Обов'язки заступника директора освітнього закладу
Раджу подивитися старий норматівнік з цього поводу.Тут йдеться про місяці - може, це зрушить ваше запитання. З оплати - тільки домовленість і нормативні акти роботодавця.
Про оплату праці при суміщенні професій і виконанні обов'язків тимчасово відсутніх працівників см. Трудовий кодекс Укаїни
Державний комітет Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати і Секретаріат Всесоюзної Центральної Ради Професійних Спілок роз'яснюють:
1. Тимчасовим заступництвом вважається виконання службових обов'язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це викликано виробничою необхідністю.
Тимчасове виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по підприємству, установі або організації. Заміщає працівникові виплачується різниця між його фактичним окладом (посадовим, персональним) і посадовим окладом заміщає працівника (без персональної надбавки) за наявності одночасно таких умов:
а) якщо замісник працівник не є штатним заступником або помічником відсутнього працівника (за відсутності посади заступника). У випадках, коли у керівника є кілька помічників, то штатним заступником вважається перший, старший помічник;
б) Головний інженер підприємства, установи або організації в період тимчасового заміщення відсутнього керівника права на отримання різниці в окладах не має.
Тимчасові заступники преміюються за умовами і в розмірах, встановлених за посадою заміщає ними працівника, при цьому премія нараховується на посадовий оклад заступника. На різницю в окладах премія нараховується в тому ж порядку, як на доплату за суміщення посад.
2. Призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою не допускається. Це можливо тільки за посадою, призначення на яку проводиться вищестоящим органом управління. У цьому випадку керівник підприємства, установи, організації зобов'язаний не пізніше місячного терміну з дня прийняття працівника на роботу представити до вищестоящого органу управління документи для його призначення на посаду. Цей орган у місячний термін з дня отримання документів повинен розглянути питання і повідомити керівника про результати.
У разі незатвердження на посаді працівника, прийнятого керівником не з числа працівників даного підприємства, установи, організації, йому повинна бути запропонована інша робота з урахуванням кваліфікації, досвіду роботи. При відсутності відповідної роботи або відмови від пропозиції він звільняється від роботи на підставах, передбачених законодавством, наприклад, за згодою сторін.
Якщо не затверджений працівник, висунутий на керівну посаду з числа резерву даного підприємства, установи, організації, йому повинна бути надана робота по кваліфікації і оплаті не нижче тієї, яку він виконував до призначення на нову посаду.
При призначенні працівника, в тому числі штатного заступника (помічника) або головного інженера, виконуючим обов'язки за вакантною посадою оплата праці проводиться за цією посадою.