Скільки може тривати виконання обов'язків, 2018
Відповідно до ст. 74 ТК Україна зміна умов трудового договору допускається з ініціативи роботодавця в разі, якщо змінюються організаційні чи технологічні умови праці. При цьому не змінюється трудова функція працівника. Роботодавець зобов'язаний не пізніше ніж за 2 місяці повідомити в письмовій формі працівника про майбутні зміни, визначених сторонами умов трудового договору.
Анастасія Логінова (Замовити консультацію)
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
Практикуючий юрист в галузі цивільного, сімейного, трудового, адміністративного права з досвідом роботи в судових органах. Практик у сфері закупівель, кадрового аудиту та впровадження професійних стандартів в бюджетних і казенних установах.
Ірина Шлячкова (Замовити консультацію)
За загальним правилом виконання обов'язків за вакантною посадою не допускається. Це передбачено п. 2 Роз'яснень Держкомпраці СРСР №30, Секретаріату ВЦРПС № 39 від 29.12.65 (ред. Від 11.12.86, із змінами. Від 11.03.03) «Про порядок оплати тимчасового заступництва», згідно з яким призначення працівника виконуючим обов'язки по вакантною посадою не допускається.
біографія:
Ірина Шлячкова