Чи можна скоротити з роботи молодого фахівця в 2019 році - як знайти роботу молодому
Молоді фахівці - це
Статус молодого фахівця не присвоюється випускникам вищих і середньо - спеціальних установ, що навчалися без відриву від виробництва - заочники. Молоді люди, що пройшли весь курс навчання, але не пройшли підсумкову атестацію, теж не можуть вважатися молодими фахівцями. А також молодими фахівцями не можуть вважатися випускники, які згідно з українським законодавством мають право працевлаштуватися самостійно.
Умови, при яких можливе скорочення молодого фахівця
Скоротити молодого фахівця до закінчення терміну обов'язкового відпрацювання, що становить 2 роки з дня підписання трудового контракту, можливо в тому випадку, якщо у нього відсутня переважне право на залишення на роботі. На підставі статті 179 ТК РФ, право на залишення на робочому місці надається співробітникам з більш високою кваліфікацією і трудової продуктивністю
Якщо установа освіти прийняло рішення виписати молодому фахівцеві довідку про самостійне працевлаштування, або про його перерозподілі, в цьому випадку скорочення молодого фахівця також є можливим. Розірвання трудового договору з молодим фахівцем, при дійсному скорочення штату співробітників і якщо вжито всіх заходів по його працевлаштування, також правомірно.
Умови, при яких заборонено скорочення молодого фахівця
Закон України зобов'язує при скороченні молодих фахівців пильно дотримуватися правові процедури, так як процес звільнення молодого фахівця особливо відстежується державою. Згідно з положенням про права та обов'язки молодого фахівця, їх звільнення перебуває під забороною до настання дати закінчення обов'язкової роботи, прописаного в свідоцтві про направлення на роботу. А також здійснювати переклад молодих фахівців, без їх згоди, на роботу, профіль якої відмінний від отриманої ними спеціальності - незаконно.
Іноді на виробництві в процесі роботи виникає гостра необхідність в скороченні штатів. Такий захід може бути цілком обгрунтована в обставинах, що склалися.
«Непріводімие» громадяни
Згідно зі статтею 261 Трудового кодексу Укаїни не наражати на звільнення у зв'язку зі скороченням штатів:
- жінки «в положенні» (проте тут є один виняток - при скасуванні всього підприємства звільнення не уникнути);
- жінки, які виховують дитину до 3-х років;
- матері-одиначки, які виховують дитину до 14 років (дитини-інваліда - до 18 років, за винятком ліквідації підприємства або якщо дані співробітники зробили протизаконні діяння);
- інші особи, які виховують таких дітей без матері;
- члени профспілок.
При скороченні можуть скасовуватися цілі підрозділи. У цьому випадку роботодавець повинен надати працівникові-пільговика натомість інше робоче місце.
Знайте, що не менше, чемза два місяці до майбутнього скорочення, працівник повинен бути повідомлений про це в письмовій формі під розпис. При звільненні працівник обов'язково повинен отримати вихідну допомогу.
Пам'ятайте, якщо ваші права порушені або обмежені, ви можете звернутися до інспекції з охорони праці або в прокуратуру. За статистикою суди про несанкціонований скорочення майже завжди виграє звільнений співробітник. Не бійтеся відстояти свої права.