Як здійснити звільнення, питання передплатників, журнал «кадрове справа»
Роботодавець протягом року оголосив працівникові догану за недотримання вимог Положення про корпоративне автотранспорті, потім догану за неналежне виконання посадових обов'язків згідно з посадовою інструкцією. Чи можливо, з огляду на ці обидва дисциплінарних стягнення, звільнити даного працівника за пунктом 5 частини першої статті 81 ТК Україна (неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення)?
Так, це можливо, якщо обидва зазначених стягнення були накладені правомірно і працівник зробить ще один проступок.
Якщо співробітник без поважної причини неодноразово допускає порушення трудової дисципліни або не виконує свої функції в повному обсязі або в необхідний термін, його можна звільнити за неодноразове невиконання трудових обов'язків. Це підстава для звільнення передбачено пунктом 5 частини 1 статті 81 Трудового кодексу РФ.
Аби звільнення на зазначених підставах було законним і обґрунтованим, необхідне одночасне виконання таких умов:
- працівник не виконує трудові обов'язки без поважних причин;
- співробітник здійснює порушення повторно, тобто вже має хоча б одне незбиране або непогашене дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження чи догани.
При цьому звільнення за п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК Україна є самостійним видом дисциплінарного стягнення (ст. 192 ТК України). За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення (ч. 5 ст. 193 ТК України). Тобто, враховуючи, що за описані в питанні проступки працівник був притягнутий до відповідальності у вигляді догани, то звільнити його вже не можна. Однак, якщо працівник зробить ще один дисциплінарний проступок, то його можна буде звільнити в загальному порядку.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Відповідь: Як оформити звільнення за неодноразове невиконання працівником трудових обов'язків
Підстави для звільнення
В яких випадках співробітника можна звільнити за невиконання трудових обов'язків
Якщо співробітник без поважної причини неодноразово допускає порушення трудової дисципліни або не виконує свої функції в повному обсязі або в необхідний термін, його можна звільнити за неодноразове невиконання трудових обов'язків. Це підстава для звільнення передбачено пунктом 5 частини 1 статті 81 Трудового кодексу РФ.
Аби звільнення на зазначених підставах було законним і обґрунтованим, необхідне одночасне виконання таких умов:
- працівник не виконує трудові обов'язки без поважних причин;
- співробітник здійснює порушення повторно, тобто вже має хоча б одне незбиране або непогашене дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження чи догани.
Питання з практики: які дії співробітника можна віднести до невиконання трудових обов'язків
Невиконання трудових обов'язків - це порушення вимог трудового законодавства, зобов'язань за трудовим договором, локальних нормативних актів: Правил трудового розпорядку. посадових інструкцій, положень, наказів керівництва, технічних правил і т. п.
Такими порушеннями, зокрема, є:
- відсутність без поважних причин на роботі або робочому місці;
- відмова співробітника без поважних причин від виконання трудових обов'язків у зв'язку зі зміною норм праці (ст. 162 ТК України);
- відмова або ухилення працівника без поважних причин від медичного огляду, якщо воно для нього обов'язково;
- відмова співробітника без поважних причин від проходження в робочий час спеціального навчання та здачі іспитів з охорони праці, техніки безпеки, якщо це є обов'язковою умовою допуску до роботи.
Неодноразовість при перекладі
Питання з практики: чи вважається порушення трудової дисципліни повторним, якщо співробітник переведений на нову посаду до скоєння другого проступку
Так, вважається, якщо стягнення за перший вчинок не погашено.
Порядок погашення стягнення визначено в статті 194 Трудового кодексу РФ: якщо роботодавець за своєю ініціативою не відміняв стягнення достроково, то воно автоматично погашається після закінчення року з дня призначення. Погашення стягнення в зв'язку з переведенням працівника на іншу посаду трудове законодавство не передбачає.
Популярні питання
Таким чином, порушення трудової дисципліни вважається повторним, якщо співробітник зробив другий проступок до погашення стягнення за перший. При цьому факт переведення працівника на іншу посаду в період між досконалими провин ніякого значення не має.
Як провести звільнення співробітника за невиконання трудових обов'язків
Звільнення за неодноразове невиконання трудових обов'язків одночасно є мірою дисциплінарного стягнення. Тому проводити його треба за правилами статті 193 Трудового кодексу РФ. Тобто необхідно зафіксувати порушення і вимагати пояснення у винного працівника, а потім з урахуванням наявних фактів прийняти рішення про стягнення або про відсутність підстав для стягнення.
Якими документами можна підтвердити невиконання співробітником трудових обов'язків
Перш ніж накласти дисциплінарне стягнення, треба підтвердити документально сам факт порушення. Таким доказом може послужити службова записка безпосереднього керівника співробітника.
Після цього вимагайте у співробітника письмове пояснення причин невиконання трудових обов'язків. Встановіть, чи є ці причини поважними або неповажними. Якщо працівник не представить письмові пояснення після закінчення двох робочих днів, складіть про це акт.
Питання з практики: які причини невиконання співробітником трудових обов'язків вважаються поважними і не дозволяють звільнити його за цим пунктом
Переліку поважних причин невиконання трудових обов'язків в трудовому законодавстві немає. Це питання має вирішити керівник організації в кожній конкретній ситуації з урахуванням всіх обставин, що вплинули на поведінку співробітника (ст. 193 ТК України).
Наприклад, для неявки на роботу поважними причинами можна визнати збої в роботі громадського транспорту, хвороба співробітника, аварію, стихійне лихо та інші надзвичайні обставини. Однак для цього працівник повинен не тільки назвати причини відсутності, а й документально підтвердити їх поважність довідками з відповідних підприємств, актами, лікарняними листами і т. П.
Поважною причиною невиконання наказів керівництва може служити незаконність вимоги виконувати:
- роботу, яка є небезпечною для життя або здоров'я працівника (ч. 7 ст. 220 ТК України);
- важкі або шкідливі роботи, не передбачені трудовим договором (ч. 7 ст. 220 ТК України).
Наказ про звільнення
Як скласти наказ про звільнення співробітника за неодноразове невиконання трудових обов'язків
Далі ознайомте співробітника з наказом під підпис протягом трьох робочих днів з дня видання наказу або отримання мотивованої думки профспілки. У триденний термін не входить час відсутності порушника на роботі. Якщо співробітник відмовиться підписати наказ, складіть акт про відмову в довільній формі. Про це сказано в частині 6 статті 193 Трудового кодексу РФ.
Трудова книжка, особова картка
Як внести до трудової книжки та особової картки запис про звільнення співробітника в зв'язку з неодноразовим невиконанням трудових обов'язків
В який термін потрібно звільнити співробітника за невиконання трудових обов'язків
Звільнення потрібно провести не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку і шести місяців з дня його вчинення (ч. 3 ст. 193 ТК України). Протягом цього терміну припиняється на час:
- хвороби співробітника;
- відпустки працівника (основного, додаткового, навчального, відпустки без збереження зарплати);
- необхідне на узгодження звільнення з профспілкою.
Приклад оформлення звільнення за неодноразове невиконання працівником трудових обов'язків
Касир А.В. Дежньова без поважних причин відмовилася виконати розпорядження безпосереднього начальника - головного бухгалтера А.С. Глєбової.
Глібова склала службову записку на ім'я генерального директора про невиконання Дежньова трудових обов'язків.
Причини своєї поведінки Дежньова вказала в пояснювальній записці.
Раніше Дежньова вже була піддана дисциплінарному стягненню за запізнення на роботу. Тому керівник організації вирішив звільнити її за неодноразове невиконання трудових обов'язків. Звільнення було оформлено наказом. Запис про звільнення у зв'язку з неодноразовим невиконанням трудових обов'язків була внесена в трудову книжку співробітниці.
Питання з практики: чи можна звільнити співробітника за систематичне запізнення на роботу
Співробітник зобов'язаний сумлінно виконувати трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором (ч. 2 ст. 21 ТК Україна). Однією з таких обов'язків є додержання трудової дисципліни, в тому числі дотримання режиму робочого часу.
У поняття режиму робочого часу включається також час початку і закінчення роботи. За загальним правилом режим робочого часу закріплюється в Правилах внутрішнього трудового розпорядку, з якими співробітника знайомлять при прийомі на роботу (ч. 3 ст. 68. ст. 100 ТК РФ). Якщо режим робочого часу співробітника відрізняється від загальних правил, що діють в організації, то спеціальний режим фіксують в трудовому договорі з працівником і знайомлять з ним перед підписанням договору (ст. 57 ТК Україна).
Запізнення на роботу без поважних причин слід розцінювати як порушення одного з умов трудового договору - режиму робочого часу. Невиконання або неналежне виконання співробітником своїх трудових обов'язків є дисциплінарним проступком, за вчинення якого до співробітника можуть бути застосовані такі заходи стягнення, як зауваження, догана або звільнення (ст. 192 ТК України). Стягнення у вигляді звільнення можливо, якщо співробітник неодноразово Не послухав свої трудові обов'язки без поважних на те причин, тобто має непогашене дисциплінарне стягнення (одне або декілька) (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК Україна).
Таким чином, якщо співробітник в установленому порядку ознайомлений зі своїм режимом роботи (Правилами внутрішнього розпорядку, трудовим договором), якщо у нього є непогашене дисциплінарне стягнення, то чергове запізнення на роботу без поважних причин може бути розцінено як порушення трудової дисципліни і до співробітника може бути застосовано стягнення аж до звільнення.
Застосовуючи дисциплінарне стягнення, необхідно враховувати також тяжкість вчиненого проступку і обставини, при яких він був здійснений (ч. 5 ст. 192 ТК України). Так, наприклад, якщо запізнення незначні і не надали істотних наслідків на робочий процес, звільнення може бути оскаржене співробітником в суді через невідповідність вчиненого проступку і міри покарання, обраної роботодавцем.
Крім того, застосовуючи до співробітника стягнення у вигляді звільнення, про необхідність дотримання обмежень, встановлених у відношенні даного виду стягнення.
Звільнення за статтею при наявності заяви про звільнення за власним бажанням
Питання з практики: чи можна звільнити співробітника за неодноразове невиконання трудових обов'язків. Співробітник має непогашене дисциплінарне стягнення і написав заяву на звільнення за власним бажанням
Трудові відносини з працівником, який подав заяву про звільнення за власним бажанням, припиняються після закінчення строку попередження про звільнення (ст. 80 ТК Україна). До закінчення зазначеного терміну працівник зобов'язаний дотримуватись Правил трудового розпорядку і свої посадові обов'язки в повному обсязі. При порушенні трудової дисципліни роботодавець має право застосувати до співробітника стягнення в загальному порядку. в тому числі стягнення у вигляді звільнення за неодноразове невиконання своїх трудових обов'язків за умови, що у співробітника вже є непогашене стягнення (п. 5 ч. 1 ст. 81. ст. 192 ТК РФ). Будь-яких обмежень на цей випадок трудове законодавство не містить.
Таким чином, роботодавець має право звільнити співробітника за неодноразове невиконання трудових обов'язків, навіть якщо співробітник на момент скоєння повторного проступку подав заяву про звільнення за власним бажанням.
Іван Шкловец. заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
