Як отримати свою зарплату (розрахунок), 2018
Питання ставиться до міста Харків
Гафаров Рашид (Замовити консультацію)
здравствуйте.В першу чергу, слід звернутися до Державної інспекції праці. Це перша інстанція, яка може розібратися в поточну ситуацію в Ізюмі і провести перевірку роботодавця. При цьому зберігається таємниця звернення - на прохання співробітника його дані не розголошуються. Але в ряді випадків інспекція не зможе допомогти.
Наступна, друга інстанція - прокуратура. Найчастіше, трудова інспекція передає туди матеріали перевірки. На рівні прокуратури той факт, що співробітнику на роботі не платять зарплату розглядається під більш широким кутом, як утиск прав людини.
Кінцева інстанція - суд. Туди можна звернутися відразу і самостійно. Згідно зі статистикою, більшість трудових спорів вирішується на користь працівника. Вся справа в тому, що громадяни в силу незнання власних прав рідко вдаються до такого методу впливу на роботодавця. Багато хто дивується, коли дізнаються, що за невиплату зарплати може бути передбачена не тільки адміністративна, а й кримінальна відповідальність.
біографія:
Ірина Шлячкова (Замовити консультацію)
1. Що стосується працівників, які здійснюють працюють сьогодні, то їм слід збирати докази, що підтверджують факт роботи у даного роботодавця. Це можуть бути і аудіо, видио-записи, платіжні документи, конверти, в яких здійснюється передача "чорної зарплати співробітникам (бажано це зафіксувати відіос'емкой), будь-які платіжні документи, журнали реєстрації приходу і відходу з роботи і т.д. Як варіант, попросити у роботодавця довідку про зарплату, так наприклад для банку або в дитсадок, школу і т.д.
Вообщем будь-які відомості, які підтвердять факт роботи.
А далі, вони пишуть заяву в прокуратуру і просять захисту своїх прав.
2. Що стосується Вас. Те сьогодні Ваше право звернутися до суду з позовом, в якому вимагати встановити факт трудових відносин та відповідно стягнення всіх належних сум. Тільки слід звернути увагу, що Ви обмежені терміном обігу до суду з такими вимогами (ст. 392 ТК РФ). Підтвердити Вашу трудову діяльність у роботодавця і розмір заробітку Ви можете зазначеними в п. 1 доказами, а також і показаннями свідків, тобто тими, хто здійснював і здійснює трудову діяльність сьогодні.
Без позову до суду про визнання трудових відносин Вам не обійтися.
Але для того, щоб був встановлений факт трудових відносин, необхідні залізобетонні докази.
Якщо Ви працювали шеф-кухарем, напевно, за накладними отримували продукти, в яких є Ваш підпис. Можливо, кухарі підтвердять в якості свідків Вашу роботу в ресторані, і якісь відвідувачі ресторану, яким Ви робили компліменти від шеф-кухаря.
А для працівників краще - поскаржитися до трудової інспекції та попросити її прийти в робочий час, коли співробітники у всій красі трудяться на благо роботодавця.
Якщо Вам відомо про шахрайство директора - це поле діяльності для органів ОПР, ухиляння від податків - податкова інспекція. Також всі факти (з доказами) потрібно представити в прокуратуру
Добре написати колективний лист до трудової інспекції та прокуратури
Якщо роботодавець порушує трудове законодавство, то може бути оштрафований згідно ст.5.27 КоАП РФ:
3. Ухилення від оформлення або неналежне оформлення трудового договору або укладення цивільно-правового договору, фактично регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від десяти тисяч до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів; на юридичних осіб - від п'ятдесяти тисяч до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
А за невиплату зарплати можна і в тюрму сісти
1. Часткова невиплата понад три місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат, досконала з корисливої або іншої особистої зацікавленості керівником організації, працедавцем - фізичною особою, керівником філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, - карається штрафом в розмірі до ста двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до одного року, або позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до одного року, або примусовими роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до одного року.
2. Повна невиплата понад два місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат або виплата заробітної плати понад двох місяців в розмірі нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, скоєні з корисливої або іншої особистої зацікавленості керівником організації, працедавцем - фізичною особою, керівником філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, - карається штрафом в розмірі від ста тисяч до п'ятисот ти яч рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до трьох років, або примусовими роботами на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого, або позбавленням волі на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого. 3. Діяння, передбачені частинами першою або другою цієї статті, якщо вони спричинили тяжкі наслідки, - караються штрафом у розмірі від двохсот тисяч до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від одного року до трьох років або позбавленням волі на термін від двох до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років або без такого.
Примітка. Під часткової невиплатою заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат в цій статті розуміється здійснення платежу в розмірі менше половини підлягає виплаті суми.
рекомендація експерта
Збирайте докази і шукайте свідків.
біографія:
Микола Баликін
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
Надія Василь
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
Закінчила юридичний факультет Харківського Державного Університету. Живу в Харкові. Частнопрактикующий юрист. Спеціалізуюся в сфері спадкового, житлового, сімейного права.
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес
Ваші персональні дані обробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, покиньте сайт.