Як нарахувати зарплату для працівників в 2019 році - приклад розрахунку заробітної плати, проводки по
Якщо працівнику встановлена погодинна тарифна ставка, то зарплата вважається виходячи з кількості відпрацьованих годин за місяць. Сума тарифної ставки за одну годину роботи розраховується виходячи з нормативних годин у даному місяці згідно з трудовим законодавством.
Для працюючих співробітників по змінному графіку вихідними днями вважаються дні не є робочими для їх графіка. Тобто подвійна оплата праці або додатковий вихідний день може бути оплачений тільки при відпрацьовані дні, що не збігаються з встановленим графіком роботи. Таким чином, субота, неділя та святкові дні не можуть бути оплачені в подвійному розмірі. За роботу в нічну зміну з 22 години до 6 години додається 20% тарифної ставки. Внутрішнім розпорядженням підприємства може бути встановлена інша сума оплати за нічні години.
Якщо встановлено посадовий оклад, то заробітна плата розраховується виходячи із середнього тарифу за одну годину за встановленим окладу. Для цього сума окладу ділиться на кількість годин у даному місяці передбачених трудовим законодавством. Отримана сума множиться на фактично відпрацьовані години. Додається сума районного коефіцієнта і віднімається сума податку 13%. Якщо передбачена премія чи інші грошові надбавки, то їх додають до суми зароблених грошей і тільки після цього вираховується прибутковий податок. Вихідні та святкові дні оплачуються в подвійному розмірі або надається додатковий вихідний день.
Працюючи від виробітку, вважається сума вироблення, додається премія, грошові надбавки і районний коефіцієнт. Від отриманої суми віднімається податок 13%.