Як оформити роботу в святкові дні - наказ про роботу в святковий день - офісне життя
Це питання необхідно вирішувати заздалегідь, за кілька днів, щоб правильно оформити всі необхідні документи і розпорядження. Оскільки згідно ч.1 ст.113 ТК, робота у святкові та вихідні дні заборонена, необхідно заздалегідь сповістити про виниклу необхідності співробітників. отримати їх письмову згоду і підготувати відповідний наказ. Така згода не вимагається, тільки якщо працівник залучається до усунення наслідків виробничої аварії або стихійного лиха, запобігання нещасного випадку або псування майна, а так само в разі надзвичайного стану, пов'язаного із загрозою життю населенню.
У тому випадку, якщо безпосередньо в святковий день виникла непередбачена потреба у виконанні термінових робіт, від проведення яких залежить нормальне функціонування підприємства, згідно з ч. 2 ст. 113 ТК РФ, керівник може тільки попросити свого співробітника зайняти своє робоче місце.
Якщо така необхідність виникла, напишіть службову записку з обґрунтуванням цієї необхідності і переліком залучених співробітників на ім'я керівника підприємства. На підставі цієї записки напишіть пропозиції співробітнику попрацювати в святковий день, вказавши, яку компенсацію за свою працю отримає працівник і чи має він право відмовитися від цієї пропозиції. Отримайте письмові згоди всіх співробітників і підготуйте наказ у довільній формі. В цьому випадку всі необхідні формальності будуть дотримані.