Як дізнатися, скільки днів відпустки належить - як дізнатися скільки телефон відпрацював - офісне життя
Стандартний варіант розрахунку кількості днів відпустки виключає будь-які відхилення. Один із прикладів такого відхилення, коли співробітник пише заяву в зв'язку з особистими обставинами і бере його без збереження зарплати. Такі невідпрацьовані дні в підрахунок не беруться.
Співробітник відпрацював менше 11 місяців
28 днів відпустки - це мінімальний термін, який щорічно повинна надаватися працівникові за наймом. Щоб його використовувати, співробітник повинен працювати в організації не менше 6 місяців. Бувають виняткові випадки, коли відпустка надається авансом за погодженням з керівництвом підприємства, на якому працює працівник.
Класичний варіант відпустки надається за реально відпрацьований час. Наприклад, ви відпрацювали рівно 8 місяців. За кожен робочий місяць належить 2,33 дня. Ця цифра виходить при розподілі загального числа днів відпустки (28) на дванадцять місяців. Відповідно, виходить, що за відпрацьований період можна відгуляти 19 днів. Тут кількість повних днів округлюється в більшу сторону.
Інший приклад, коли на підприємстві співробітник відпрацював не рівно 8 місяців, а 7 місяців 13 днів або 9 місяців 21 день. Варіант розрахунку в цьому випадку передбачає округлення в більшу або в меншу сторону. Якщо в період входить менше п'ятнадцяти днів, то кількість відпустки округлюється в меншу сторону. Після п'ятнадцятого числа кількість днів збільшується. виходить:
• 7 міс. 13 дн. розраховуються тільки за 7 місяців. Тоді потрібно було 17 днів оплачуваної відпустки
• 9 міс. 21 день розраховується вже за 10 місяців. В цьому випадку можна брати відпустку на 23 дня
Співробітник працює в організації 11 місяців і більше
Робочий рік починається з того дня, коли співробітник був прийнятий на роботу і отримав трудовий договір. У розрахунок береться фактично відпрацьований час.
Якщо святкові дні випадають на період відпустки, то при підрахунку такі дні не враховуються, і відпустка продовжується.