Як боротися з роботодавцем-рабовласником, актуальна правда
Все частіше роботодавці змушують працівників без всяких доплат виконувати роботу, яка не входить до їхніх функціональних обов'язків. Роботодавці мотивують це збільшеним об'ємом робіт, кризою, відсутністю необхідних кваліфікованих кадрів і будь-якими іншими причинами. Причому відмова розцінюється як дисциплінарне порушення з відповідними наслідками. Про те, чи може працівник відмовитися від роботи, яка не входила в його посадові обов'язки на момент працевлаштування, описано в даній статті.
Трудовий Кодекс містить положення, відповідно до якого роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, яка не обумовлена в його трудовому договорі. Крім трудового договору функціональні обов'язки повинні бути перераховані в посадовій інструкції, яку підписує кандидат при влаштуванні на роботу.
Тільки при настанні форс-мажорних обставин працівника можна зобов'язати виконувати роботу, не передбачену посадовою інструкцією і трудовим договором. Якщо аварій, стихійних лих і подібних ситуацій на підприємстві не сталося, працівник має право відмовитися від виконання «зайвої» роботи. Відмова від неї ніяк не може послужити причиною звільнення або дисциплінарного стягнення.
Як показує судова практика, більш 2/3 позовів про поновлення на роботі в разі звільнення за неодноразове невиконання без поважних причин трудових обов'язків судами задовольняється. Отже, якщо ви впевнені у своїй правоті, то шанси на відновлення справедливості у вас високі.
розглянуто 97 справ, задоволено 68 позовів, відмовлено в задоволенні в 7 випадках, інші справи припинені в зв'язку з мировими угодами. За всіма програною справах роботодавці не могли в суді довести, що дії, за невчинення яких накладалися стягнення, дійсно входили в коло обов'язків підданих покаранню.
Можна вибрати один з двох варіантів. Відповідно до першого - просто відмовитися від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором, сповістивши свого безпосереднього керівника в письмовій формі. Заява треба подавати способом, що дозволяє зафіксувати його отримання (до таких відносяться, наприклад, рекомендований лист з повідомленням, два примірника заяви, на одному з яких робиться відмітка про прийняття; повідомлення телеграмою з повідомленням). Однак несприятливі наслідки такого кроку можуть проявитися в чому: це і невиплата премій, і тотальний контроль робочого часу, і причіпки до виконуваної роботи.
Є й інший варіант. Погодитися виконувати «чужу» роботу, але заздалегідь обумовити розмір оплати. Таке поєднання своєї основної роботи і додаткової цілком законно. За нього має бути виплачено грошову винагороду. Розмір винагороди встановлюється на розсуд роботодавця і не може перевищувати 100% заробітної плати співробітника, функціональні обов'язки якого бере на себе сумісник.
Підводячи підсумки, можна сказати: не треба боятися відстоювати свої права ні в суді, ні перед безпосереднім керівництвом. Інакше незаконно покладені один раз "зайві" обов'язки так і доведеться виконувати постійно - без згоди і даром.