Як боротися з роботодавцем за свої права при звільненні, система управління особистими фінансами

Часто роботодавці просто викидають людей за ворота, плюючи на закон. Чому ми не вміємо відстоювати свої права? І як правильно це робити?

Про це «АіФ» поговорив з Олексієм Етманова. головою Міжрегіонального профспілки «Робоча асоціація».

- У Харкові з авіакомпанії «Росія» планують звільнити понад 220 співробітників. Те, що відбувається вже називають «друге Пікальово». Скорочення відбуваються і на десятках інших підприємств, однак влада каже, що безробіття мінімальна. Як це розуміти?

- За нашими даними, 75% тих, кого звільнили, не йдуть на біржу і не реєструються як безробітні. Відштовхує бюрократія, невіра, що допоможуть. У підсумку люди самі або за допомогою знайомих судорожно шукають місце, але знайти щось підходяще вже майже неможливо. На жодному автомобільному заводі, наприклад, зараз кадри не потрібні. Капіталісти теж надходять хитро. На «Дженерал моторс» звільнено понад 1100 осіб, проте в офіційних зведеннях фігурує не більш 30. Фокус простий. Більшість отримали по 6 окладів і підписали потрібний господареві договір за згодою сторін. Про те, що це оманливе благополуччя, що гроші швидко закінчаться, а проблеми залишаться, намагаються не думати.

- Чому ж люди вважають за краще «синицю в руках» і не хочуть боротися за свої права? Погоджуються на «сірі» зарплати, подвійну бухгалтерію?

- Чи не впевнені у власних силах, бояться відстоювати свою точку зору. У нас же як: не подобається - йди. Додайте до цього повальну правову неграмотність. Законодавство країни, Трудовий кодекс вивчають одиниці. Крім того, немає традиції об'єднуватися, як це відбувається за кордоном. За час ринку нам намагалися вбити в голову, що колективізм, солідарність - це погано. Що кожен - за себе. І домоглися! На міжнародних конференціях до мене не раз підходили колеги і питали: «Як сталося, що народ з такою історичною пам'яттю, консолідацією робітничого класу дозволив, щоб його так поділене?» У результаті зараз закриваються заводи, сотнями ліквідовуються ліжка в лікарнях, а в пікети виходять 10-15 чоловік.

- Ви говорили, що люди праці сьогодні взагалі перестають вважати себе класом. Деякі навіть соромляться признатися, що працюють в цеху.

- Відбулася небезпечна підміна понять. У «гладкі» роки кваліфіковані слюсарі і токарі отримували непогано, могли взяти кредит на іномарку, дозволити собі іпотеку, відпочинок на курорті. Багато від такого впали в ейфорію, вирішили, що вони нова буржуазія - хто завгодно, тільки не робочі. Нехай зі мною не погодяться, але я навіть радий, що стався криза. Він занурив людей в реальність і допоміг усвідомити, що потрібно думати про свої інтереси.

- Але сьогодні створення на підприємстві профспілки - неминучий конфлікт з керівництвом. На таке наважиться не кожен.

- Так, багато наших управлінці розцінюють ледь не як образу необхідність вести діалог з трудовим колективом. А коли профспілка все ж з'являється, намагаються якнайшвидше позбутися його всіма способами. Навіть всупереч закону. На одному з підприємств членам профкому запропонували по мільйону рублів кожному, щоб вони саморозпустилися і пішли. В результаті комітет перестав існувати, а люди здригнулися, злякалися.

- Багато хто сподівався, що великі західні компанії разом з передовими технологіями принесуть нам і культуру трудових відносин. Але, судячи з страйків на «Форді», «GM», цього не сталося.

- Транснаціональні корпорації починали у нас в дуже комфортних умовах. В Європі, Америці відносини проф-спілок і роботодавців чітко прописані. У німців, американців існує давня традиція спільного управління підприємством радою директорів і представниками трудового колективу. У нас такого досвіду немає. Більш того, до профспілки, який за радянських часів представляв інтереси робітників, найчастіше ставилися як до годівниці, роздачі «халяви».

- Цей приклад швидше виняток. Сьогодні типовою є зовсім інша картина: «золоті парашути», багатомільйонні бонуси топ-менеджерам, зарплати начальників в 5-7 разів вище виплат рядовим співробітникам.

У наших доморощених бізнесменів логіка інша: «Цей токар, слюсар свою справу зробив, заробив мені прибуток. Доходами треба ділитися, але я не хочу. Тому не те що не проведу компенсацію у зв'язку з інфляцією, а просто платити не буду ». І ось подивіться, зараз зростають борги, люди не отримують належного за 2-3 місяці. Навести порядок в цьому могла б Держдума, але законопроекти, які вирішують проблему на користь робітників, з року в рік благополучно відхиляються.

- Кажуть, причина такого розриву ще й в тому, що у нас низька продуктивність, що погано працюємо.

- Дурниця. українські люди вколюють нітрохи не гірше, а часто краще американців чи німців. Інша справа, що німецький токар робить норму на машині з електронікою, а український - на верстаті 1917 року, такі досі є на наших заводах. Хто при подібному розкладі видасть більше продукції? Звичайно, німець. Тому що там капіталіст вкладає частину прибутку в розвиток, а наш купує чергову яхту або замок. Нещодавно ми були на сталеплавильному заводі в Фінляндії. Скрізь кондиціонери, в тому числі в кабінах кранівників. Плавлять НЕ вугіллям і доменними печами, як у нас, а електродами, на які подається потужний заряд.

- До осені в країні прогнозується нова хвиля звільнень. Як людям утриматися на плаву, а якщо скорочення неминуче - знайти нове місце?

Спілкуйтеся з нами в соцмережах: