Як боротися з роботодавцем, якщо він подає до суду невірні документи
Нараховану, але не виплачену заробітну плату можна просити тільки в тому випадку, якщо у Вас на руках є оригінал довідки 2-ПДФО, де ці суми вказані. Так що якщо Ваші вимоги звучать саме так, то, швидше за все, Вам в них відмовлять. Вам треба просто вимагати стягнення заробітної плати. Доведено, що Ви фактично виконували обов'язки можна, наприклад, показаннями свідків, Вашими службовими документами з Вашим підписом (якщо такі є) за спірний період. Якщо у Вас в офіс є пропускна система, то можна запросити журнал відвідувань. А так. основним документом, що підтверджує Вашу роботу, є саме табель.
записатися
Юрист, Бізнес, Фінанси
Питання, як на мене останньою справою в оцінці доказів судом. Роботодавець може, представляти будь-які табелі і говорити, що Вас на роботі не було. При цьому Вам необхідно виходити з такого:
1. Якщо звільнення незаконно і судом не встановлено порушень трудової дисципліни з Вашого боку, то табель тут ні до чого.
2. Роботодавець говорить, що Вас на роботі не було, а це вже порушення трудової дисципліни (якщо, звичайно, ви не були на лікарняному або у відпустці, відгули). Однак підтвердити він цього не може. І доводити повинен це саме він і не тільки табелем. Тому тут треба виходити (і суду в тому числі) з оцінки умов Вашого трудового договору в частині робочого часу, встановлення заробітної плати і т.п. Не зайвою буде і довідка 2-ПДФО. Нехай суд запросить в податковій, якщо у Вас немає на руках. І саме в податковій, тому що як показує практика, довідки від працедавця і від податкової можуть відрізнятися.
3. Тепер поради для Вас. Ви визначитеся чого ви хочете. Якщо Ви на стороні роботодавця, то укладайте з ним мирову угоду. Якщо звільнення буде визнане незаконним, то Вас відновлять на роботі і потім, отримавши зп за час вимушеного прогулу, подавайте заяву за власним. Навіщо просити про зміну формулювання мені не зрозуміло. Вам від цього гірше не стане і тим більше якщо визнають, що звільнення незаконно, то нічого від цього не зміниться (даний висновок побудований на інформації питання). Дивіться Пленум ВС України п. 60 (див. Нижче). Вам також отримуєте середній заробіток, але суд тут же Вас звільняє з моменту винесення рішення.
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ Укаїни
ПРО ЗАСТОСУВАННЯ СУДАМИ Укаїни
ТРУДОВОГО КОДЕКСУ Укаїни
При цьому необхідно мати на увазі, що якщо в трудовому договорі, укладеному з працівником, або локальному нормативному акті роботодавця (наказі, графіку і т.п.) не обумовлено конкретне робоче місце цього працівника, то в разі виникнення спору з питання про те, де працівник зобов'язаний перебувати при виконанні своїх трудових обов'язків, слід виходити з того, що в силу частини шостої статті 209 Кодексу робочим місцем є місце, де працівник повинен знаходитись або куди йому необхідно прибути в зв'язку з його роботою і яке прямо або кіс венно знаходиться під контролем роботодавця;
Винесення судами рішень по трудових спорах
60. Працівник, звільнений без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення, підлягає відновленню на колишній роботі.
За заявою працівника, звільнення якого визнано незаконним, суд може обмежитися винесенням рішення про стягнення на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу та про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням (частини третя і четверта статті 394 ТК РФ).
61. Якщо при вирішенні спору про поновлення на роботі суд визнає, що роботодавець мав підставу для розірвання трудового договору, але в наказі вказав неправильну або не відповідає закону формулювання підстави і (або) причини звільнення, суд в силу частини п'ятої статті 394 Кодексу зобов'язаний змінити її і вказати в рішенні причину і підставу звільнення в точній відповідності з формулюванням Кодексу чи іншого федерального закону з посиланням на відповідні статтю, частина статті, пункт статті Кодексу або іншого федерального закону, виходячи з фактичних обставин, що стали підставою для звільнення.
Я тільки уточню - при заяві вимоги про поновлення на роботі (при звільненні за прогул) роботодавцю треба уявити табелі + акти про прогул + документи щодо дотримання процедури звільнення. І тягар доведення на роботодавця.
При заяві вимоги про стягнення зарплати, роботодавцю для підтвердження відсутності працівника на роботі і відповідно права на отримання зарплати досить уявити табель. І тягар доведення в даному випадку на працівника.
записатися