Додаткові відпустки медпрацівникам (нюанси)
Медпрацівники, які мають право на додаткову відпустку
Трудовий кодекс України вказує кілька видів додаткової відпустки, при цьому в якості критерію виступає не професія, а інші чинники, зокрема:
- шкідливість умов праці (ст. 117);
- реалізація трудової функції на Крайній Півночі і в прирівняних до нього районах (ст. 321);
- ненормована робота (ст. 119).
Відповідно, спеціальних положень про додатковому відпочинку медпрацівників закон не містить, в силу чого претендувати на використання привілеї вони мають право, якщо їх робота потрапляє під загальні умови надання, зазначені вище.
Переважно додаткова відпустка медпрацівникам надається в силу шкідливості їх праці, яка може полягати у взаємодії зі смертельно хворими, роботі з хімічними речовинами та інших факторах, здатних привести до проблем зі здоров'ям у працівника.
ВАЖЛИВО! Право на додаткову відпустку право виникає лише при встановленні шкідливості праці 2-4-го ступенів.
Оскільки результати проведеної до поправок атестації зберігаються 5 років, медпрацівники, працівники у шкідливих умовах 1-го ступеня, не позбавляються права на додаткові дні відпустки до моменту проведення наступної Спецоцінка.
Інша підстава для отримання можливості відпочити додатково - нерідке встановлення ненормованого режиму праці для осіб, які виконують трудові функції в сфері медицини, що обумовлено необхідністю їх залучення поза встановленими межами робочого дня.
Тривалість додаткової відпустки медпрацівникам, можливість компенсації
Мінімальний період додаткового часу відпочинку конкретного медпрацівника залежить від підстав, що дають право на його використання.
Зокрема, особи, праця яких є ненормованим, вправі розраховувати мінімум на 3 дні такої відпустки, а шкідливість праці дає право на 7 днів.
Збільшення такого періоду можливо за допомогою фіксації іншого терміну роботодавцем на локальному рівні або на підставі спеціальних підзаконних актів.
- особи, трудова функція яких пов'язана з наданням психіатричної допомоги, наприклад, головна медична сестра - 28 днів;
- співробітники, що працюють з хворими на туберкульоз, - 14 або 21 додатковий день, в залежності від посади;
- особи, які взаємодіють з інфікованими ВІЛ, - 14 днів.
Термін додаткової відпустки підсумовується з тривалістю основного і вноситься в графік відпусток співробітників.
У випадках, коли в основі надання додаткового відпочинку лежить шкідливість, заміна його компенсацією в грошовій формі можлива лише за період, що перевищує мінімум (7 днів), причому за умови наявності згоди працівника в письмовій формі і колективного договору або галузевої угоди, де прописаний розмір відшкодування .
Медпрацівники наділяються правом використовувати додатковий час відпочинку не просто в силу професії, а через її пов'язаності з шкідливими чинниками або особливим режимом праці, що спричиняє необхідність компенсації. Конкретний термін такої відпустки залежить від роботодавця, а також від фіксації в підзаконних актах положення про збільшені відпустки для осіб з певною спеціалізацією.