Додаткова відпустка медпрацівникам, сам собі адвокат
Додатковий отпускмедработнікам передбачений в ст.350 ТК РФ. Відповідно до цієї норми не кожному медичному працівнику призначена додаткова відпустка. а лише працівникам, які працюють в певних умовах.
- беруть участь у наданні психіатричної допомоги (14, 21, 28 і 35 календ. Дн.);
- безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги (14 і 21 календ. Дн.);
- здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих (14 календ. Дн.);
- робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини (14 календ. Дн.) /
Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається медичним працівникам, у яких умови праці на робочих місцях за результатами Спецоцінка віднесені до шкідливих (клас шкідливості 3.2, 3.3, 3.4) або шкідливим впливам праці (клас шкідливості 4) (ст. 117 ТК РФ).
Компенсацію у вигляді додаткового пуску можна буде скасувати після Спецоцінка, якщо за її результатами шкідливість залишиться колишньою або буде знижена.
Роботодавець може користуватися локальними нормативними актами і актами змішаного або міжгалузевого напрямки, в яких встановлені більш тривалі терміни відпусток.
Наприклад, працівники, безпосередньо надають психіатричну, протитуберкульозну допомогу або працюють з ВІЛ-інфікованими, мають право на додаткову відпустку тривалістю від 14 до 35 календарних днів.
Кількість днів додаткової пуску конкретного медпрацівника закріплюють в трудовому договорі. При цьому враховуються результати спеціальної оцінки умов праці.
Розраховуючи тривалість відпустки, роботодавець може користуватися деякими нормативними актами, які були прийняті досить давно, проте продовжують діяти в тій частині, що не суперечить ТК РФ. До них відносяться, наприклад:
Частина допотпуска може бути замінена грошовою компенсацій. Ось умови, при яких заміна можлива:
- компенсується тільки частина додаткової відпустки, яка перевищує 7 календарних днів;
- галузевим (міжгалузевим) угодами та колективним договором передбачена можливість такої заміни і її порядок;
- з працівником укладено додаткову угоду до трудового договору, де встановлена окрема грошова компенсація на умовах галузевої угоди і колективного договору.
Слід звернути увагу, що умови компенсації частини додаткової відпустки медпрацівникам грошима повинні бути прописані як в галузевій угоді, так і в колективному договорі.
Додаткова відпустка може бути використана працівником або окремо, або разом з основним. Його тривалість залежить від того, скільки часу медпрацівник відпрацював у шкідливих умовах (ч.3 ст. 121 ТК РФ).
Наприклад, медсестра працює в психіатричному стаціонарі. Вона має право на допотпуск в 28 календарних днів. За розрахунковий період вона відпрацювала 151 день. Щоб дізнатися, скільки днів допотпуска їй належить, потрібно відпрацьовані дні поділити на середньомісячну кількість днів. Вийшло десяткове число необхідно округлити за правилами математики: десяткові знаки менше 5 відкидають, більше 5 або дорівнює 5 округлюють до цілого числа: 151. 29,3 = 5,15. Округляем і отримуємо результат - 5 місяців.
Тепер розрахуємо, скільки днів допотпуска необхідно надати медсестрі за один місяць роботи. 28. 12 = 2,33. Таким чином, за 5 місяців медсестра отримає 5 х 2,33 = 11,65. Округляем, отримуємо результат - 12 календарних днів.