Особливості надання додаткових відпусток медпрацівникам (2018-2019)
Новини по тематиці
Додаткова відпустка медработнікампредусмотрен українським законодавством.
Існує спеціальний список виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на отримання щорічної додаткової оплачуваної відпустки (далі будемо згадувати як Список). Які особливості пов'язані з додатковими відпустками медпрацівників, обговоримо нижче.
На підставі чинного зараз законодавства додаткова оплачувана відпустка надається відповідно до вищезазначеного Списком після проведення спеціальної оцінки існуючих умов праці за погодженням з профспілковим органом (якщо такий на підприємстві є).
Якщо професія окремого медпрацівника в Списку відсутня, тобто офіційно не встановлена мінімальна тривалість його додаткової оплачуваної відпустки, відпустка буде надано за загальним правилом.
Говорячи про мінімальний додатковому оплачуваній відпустці для працівників, які зайняті на шкідливих і небезпечних роботах, потрібно відзначити, що він становить 7 днів. Цей термін може бути збільшений на підставі колективного договору або інших локальних актів організації.
Тому виходить, що всі медпрацівники, робота яких пов'язана зі шкідливими і небезпечними умовами праці, але для яких не встановлена спеціальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки, має право розраховувати ще на 7 днів відпочинку.
У разі, коли професія медпрацівника застосовується до наведених в постанові № 482, тривалість його відпочинку не повинна бути менше тієї, яка встановлена цим законодавчим актом.
Розмір додаткової відпустки медпрацівникам
Отже, згідно з постановою № 482 додаткова відпустка надається:
- Медпрацівникам, які надають психіатричну допомогу пацієнтам:
- керівним особам, лікарям, сестрам-господиням і медперсоналу, робота якого пов'язана з безпосереднім наданням допомоги хворим - на 35 календарних днів; персоналу лабораторій - на 21 день;
- лікарям-дієтологів, медсестрам і реєстраторам - на 14 днів.
- Фахівцям, які надають протитуберкульозну допомогу:
- всьому без винятків медперсоналу - на 14 календарних днів;
- лікарям-фтизіатрам, який виконує рентгенодіагностичні дослідження - на 21 день.
- Фахівцям, що працюють безпосередньо з ВІЛ-інфікованими і контактують з матеріалами, що містять вірус - на 14 календарних днів.
У разі, коли працівникові додаткову відпустку передбачений за кількома підставами, надаватися він буде по одному з них.
Важливо сказати, що навіть якщо в організації не проведена спеціальна оцінка умов праці (що, зрозуміло, є порушенням з боку роботодавця), надання зазначених відпусток є обов'язковим. Якщо ж такі відпустки не надаються, до роботодавця та його посадових осіб, відповідальних за дані порушення, можуть бути застосовані санкції, передбачені Кодексом про адміністративні правопорушення.