Чим загрожує порушення трудової дисципліни
За що можна покарати співробітника?
- Відсутність поважної причини по невиконанню чітко визначених службових обов'язків;
- Прогул або ж неодноразове, грубе порушення встановленої трудової дисципліни;
- Знаходження на роботі в нетверезому стані або ж в наркотичному сп'янінні;
- Розголошення службовою або ж державної таємниці, розтрата, розкрадання або ж навмисне пошкодження робочого майна;
- Втрата довіри;
- Вчинення аморального вчинку на роботі, в робочий час.
Систематичне порушення трудової дисципліни: покарання
За законодавством до людини, який систематично порушує трудову дисципліну, можуть бути застосовані такі види дисциплінарного стягнення:- Звільнення - сама строга міра покарання, яка тягне за собою втрату робочого місця. Крім усього іншого, звільнення неодмінно відбивається в трудовій книжці, що в подальшому дуже сильно знижує шанси людини знайти інше, гарне робоче місце;
- Зауваження - досить поширений вид покарання, яке має на увазі винесення зауваження чітко визначеним співробітнику;
- Догану може бути суворим або ж звичайним. Якщо порушення співробітника відбулися одноразово, то догану буде звичайним. Якщо ж порушення походячи систематично, то в даному випадку може бути оформлена запис в трудовій книжці із зазначенням на те, що трудовий договір, розірваний у зв'язку з тим, що працівник систематично порушував трудову дисципліну.
Як оформляється дисциплінарне стягнення?
Якщо буде виявлено неодноразове порушення трудової дисципліни, наприклад, систематично прогули або ж запізнення, невиконання поставлених завдань, то протягом місяця виноситься рішення і формується наказ про дисциплінарне покарання. В даному випадку не зараховується місячний термін у відпустці або на лікарняному.
Сформований наказ в обов'язковому порядку надається працівникові під розпис. Якщо ж працівник не згоден підписати документ, то складається акт про відмову.
Відразу ж потрібно сказати про те, що наказ може бути оскаржений, за допомогою звернення до трудової інспекції або ж в судову інстанцію. Але, вам потрібно в першу чергу повчити консультацію досвідченого юриста, який зміг би спрямувати вас на правильний шлях дій.
Хотілося б також додати, що за одну провину, не може бути накладено два покарання. Пам'ятайте також про те, що недбайливі працівники рідко отримують догани і попередження, найчастіше використовуються більш суворі міри покарання.
Кожна людина знає про те, що грошові кошти є основним елементом розрахунку. Вони використовуються при придбанні якихось товарів або послуг. Проте, іноді.
Збиток може бути в двох видах. Це може бути збиток, нанесений майну і який вимагає відшкодування, це може бути також упущена вигода, яка передбачає втрату доходів.
Процедура оформлення / отримання громадянства такої держави, як Україна, регламентується федеральним законодавством, а саме, законом про громадянство, а також.
Існує митний кодекс і ряд федеральних законів, які передбачають необхідність реєстрації - декларування всього майна, яке перетинає кордони країни. Дані.
