Довести факт трудових відносин
Довести факт трудових відносин
Відповіді юристів (7)
Чи можливо довести що були трудові відносини? Отримати гроші, відсотки і моральну шкоду? Як мені діяти? Куди звертатися? Написати заява в трудову інспекцію?
Еля, здрастуйте! Сам факт допуску до роботи уповноваженою особою вважається вважається укладенням трудового договору (ст.67 Т К РФ)
Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи, а якщо відносини, пов'язані з використанням особистої праці, виникли на підставі цивільно-правового договору, але згодом були визнані трудовими відносинами, - не пізніше трьох робочих днів з дня визнання цих відносин трудовими відносинами, якщо інше не встановлено судом.
На Вас також поширюються положення ТК Україна про дистанційну роботі. Ви могли укласти трудовий договір згідно ст. 312 ТК
шляхом обміну електронними документами. Тому Вам потрібно з вашої електронної пошти зробити добірку листів, які підтверджують ваші трудові відносини.
Трудовий договір про дистанційну роботі і угоди про зміну певних сторонами умов трудового договору про дистанційну роботі можуть укладатися шляхом обміну електронними документами.
При цьому в якості місця укладення трудового договору про дистанційну роботі, угод про зміну певних сторонами умов трудового договору про дистанційну роботі вказується місце знаходження роботодавця.
У разі, якщо трудовий договір про дистанційну роботі укладений шляхом обміну електронними документами, роботодавець не пізніше трьох календарних днів з дня укладення даного трудового договору зобов'язаний направити дистанційного працівникові поштою рекомендованим листом з повідомленням оформлений належним чином екземпляр даного трудового договору на паперовому носії.
При укладанні трудового договору про дистанційну роботі шляхом обміну електронними документами документи, передбачені статтею 65 цього Кодексу, можуть бути пред'явлені роботодавцю особою, що надходять на дистанційну роботу, у формі електронного документа. На вимогу роботодавця ця особа зобов'язана направити йому поштою рекомендованим листом з повідомленням нотаріально завірені копії зазначених документів на паперовому носії.
Якщо трудовий договір про дистанційну роботу укладається шляхом обміну електронними документами особою, вперше яке б містило трудовий договір, ця особа отримує страхове свідоцтво державного пенсійного страхування самостійно.
Ознайомлення особи, яка укладає трудовий договір про дистанційну роботі, з документами, передбаченими частиною третьою статті 68 цього Кодексу, може здійснюватися шляхом обміну електронними документами
За угодою сторін трудового договору про дистанційну роботі відомості про дистанційну роботі можуть не вноситися в трудову книжку дистанційного працівника, а при укладенні трудового договору вперше трудова книжка дистанційного працівникові може не оформлятися. У цих випадках основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж дистанційного працівника є екземпляр трудового договору про дистанційну роботі, зазначений у частині другій цієї статті.
При відсутності зазначеного у частині шостій цієї статті угоди дистанційний працівник надає роботодавцю трудову книжку особисто або надсилає її поштою рекомендованим листом з повідомленням.
У трудовому договорі про дистанційну роботі крім додаткових умов, що не погіршують положення працівника в порівнянні з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами (частина четверта статті 57 цього Кодексу),
може передбачатися додаткова умова про обов'язок дистанційного працівника використовувати під час виконання ним своїх обов'язків за трудовим договором про дистанційну роботі обладнання, програмно-технічні засоби, засоби захисту інформації та інші засоби, надані або рекомендовані роботодавцем.
Еля, зробивши добірку документів, що підтверджують ваші трудові відносини і заборгованість із зарплати Ви можете звернутися до суду за місцем проживання з позовом про стягнення заборгованості з підприємства з нарахуванням відсотків і морального збитку. Але по трудовому спору строк звернення до суду - 3 місяці. Тому в суді потрібно заявляти клопотання про поновлення строку для звернення до суду. Причина у Вас поважна (вагітність, догляд за маленькою дитиною) повинні відновити термін. Але тут важливо подивитися документи, які у Вас є для підтвердження трудових відносин. Можливо (якщо документів для суду недостатньо) потрібно звернутися в Трудову інспекцію і в прокуратуру (за місцем знаходження підприємства), Після перевірок можуть з'явитися додаткові документи. Після перевірок керівника за затримку виплати вашої зарплати можуть притягнути до адміністративної і навіть до кримінальної відповідальності.
Текст статей про відповідальність роботодавця перешлю Вам через кілька хвилин.
Є питання до юриста?
Працювати відразу у двох роботодавців за трудовим договором можна,
одне місце роботи буде основним, інше за сумісництвом.
Згідно ст. 282 ТК України сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. При цьому, закон не регламентує процедуру перекладу основного працівника на роботу за сумісництвом. Однак на практиці склалися два шляхи вирішення цього питання.
Майте на увазі, що термін, протягом якого можна звернутися в суд. складає всього три місяці з моменту, коли ви дізналися про порушення ваших прав. Не пропустіть його, інакше ви програєте судовий процес.
Відповідно до частини 1 статті 392 Трудового кодексу України для працівника встановлено термін для звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору тривалістю три місяці з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
Порядок Ваших дій:
1. Пишіть заяву (претензію) роботодавцю, в якому вказуєте, що працювали у нього протягом певного періоду, проте були звільнені і Вам не виплатили заробітну плату в розмірі 300 тис. Руб. просите виплатити заробітну плату + відсотки по ст. 236 ТК РФ. При цьому попросіть дати відповідь на заяву протягом якогось часу (наприклад 5 днів), і вкажіть, що в іншому випадку ви звернетеся з позовом до суду.
Заява направте рекомендованим листом з повідомленням про вручення та описом вкладення або особисто віддайте в руки відповідальній особі роботодавця за отримання кореспонденції під розпис на другому екземплярі листи. Потрібно, щоб на другому (вашому) екземплярі стояв підпис, прізвище та ініціали прийняв особи та дата прийняття.
ст. 236 ТК РФ:
При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати. оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Укаїни від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Конкретний розмір виплачуваної працівникові грошової компенсації визначається колективним договором або трудовим договором.
Якщо роботодавець не відповість на Вашу заяву або відповість з відмовою від виконання вимог, то
2. Рекомендую звернутися до суду.
Позовну заяву можна скласти і самому. У мережі інтернет дуже багато зразків. У позові вам необхідно описати всю хронологію подій і все про характер вашої роботи:
- Коли почали працювати;
- Що входило до ваших обов'язків;
- Який був графік роботи, чи надавалися вихідні дні та відпустку;
- Яким чином і в якому розмірі ви отримували заробітну плату, як часто, в один і той же час або епізодично;
- Коли були звільнені і в зв'язку з чим.
Не зайвим буде вказати, що ви просили роботодавця оформити трудовий договір, але роботодавець відмовлявся під різними приводами.
Головне, що вам потрібно довести - це те, що мали місце саме трудові відносини. Трудові відносини передбачають виконання вами певної трудової функції за плату. При цьому оплата здійснюється регулярно, приблизно в один і той же час.
В кінці викладаєте свої вимоги: заборгованість, відсотки і моральну шкоду.
Майте на увазі, що в якості вимог в позові ви також можете вказати:
- Встановити факт трудових відносин
- Внести запис про роботу в трудову книжку
- Поновити на роботі
- Перерахувати за вас страхові внески
- Виплатити компенсацію за невикористану відпустку
- Виплатити гроші за вимушений прогул
- Стягнути витрати по сплаті державного мита та на послуги представника
- Документи, в яких ви розписувалися в процесі роботи. Це можуть бути: книга продажів, товарні накладні, документи про отримання вами грошей (від клієнтів або заробітної плати), довіреності, накази та інші подібні документи.
- Крім того, варто подумати і про інших, непрямих доказах. Наприклад, вам оформлявся пропуск в приміщення бізнес або торгового центру, де знаходилося ваше робоче місце. Якщо вам таку інформацію не надають, ви можете просити суд витребувати інформацію. Можливо також, що ви отримували і здавали ключі від робочого приміщення на вахту і розписувалися за їх отримання та здачу. Всі можливі докази знадобляться.
Заздалегідь варто підготувати свідків. Але для початку потрібно їх знайти. Свідків треба шукати серед: колег (які, втім, рідко погоджуються на подібне), клієнтів компанії, людей з сусідніх офісів / відділів в магазині.
З повагою, Лебедєв Ігор
З приводу мінуса, виставленого Гафаровим Рашидом.
Можливо кілька рядків плагіату в такому розгорнутому відповіді і є, але це для того, щоб було детально і зрозуміло клієнтові.