Порушення трудової дисципліни (систематичне, грубе, неодноразове) - що загрожує
За які провини можна покарати працівника?
Покарати недисциплінованого співробітника можна за:
- Невиконання службових обов'язків без поважної причини і, якщо співробітника раніше вже карали за дисциплінарне порушення.
- Прогул.
- Одноразове грубе порушення трудової дисципліни працівником.
- Знаходження на роботі в нетверезому стані або наркотичному сп'янінні.
- Розголошення державної або службової таємниці.
- Розтрата, розкрадання, втрата або інше умисне пошкодження майна, підтверджене вироком суду.
- Втрата довіри в результаті винних дій.
- Вчинення аморального вчинку під час виконання трудових обов'язків.
Відносно керівників і деяких спеціальностей (суддів, слідчих, прокурорів, наприклад), діють окремі переліки трудових проступків.
Покарання за систематичне порушення трудової дисципліни співробітником
Закон передбачає всього три види дисциплінарного стягнення:
- Зауваження. Ніяких наслідків для працівника не несе, але може бути враховано при повторній провини.
- Догану. Може бути строгим або звичайним. Якщо порушення буде повторним і працівника звільнять, то в трудовій книжці робиться позначка про те, що трудовий договір розірвано за неодноразове порушення трудової дисципліни співробітником.
- Звільнення. Найбільш сувора і неприємна захід дисциплінарного стягнення. Тягне за собою не тільки втрату роботи, але «некрасиву» запис у трудовій книжці. що в подальшому знижує шанси на продовження кар'єри.
На практиці поширене покарання рублем, хоча законом це заборонено. Деякі керівники, не боячись трудових інспекцій, вводять штрафи за систематичне порушення трудової дисципліни, а деякі роблять це цілком законними способами, позбавляючи співробітників премій або покладених надбавок.
Як накладається дисциплінарне стягнення
Після виявлення проступку, наприклад, неодноразове порушення трудової дисципліни у вигляді запізнення, прогулу або неякісної роботи, протягом 30 днів виноситься наказ про дисциплінарне покарання. У місячний термін не зараховується перебування винної особи у відпустці або на лікарняному.
З наказом працівника знайомлять особисто під розпис до закінчення трьох днів. Якщо працівник наказ про покарання підписувати відмовляється, то пишеться акт про відмову.
Якщо винний з покаранням не згоден. наказ може бути оскаржений в державну інспекцію праці або безпосередньо до суду. Попередньо, рекомендується звернутися до юриста або адвоката, що займаються трудовими спорами. Вони підкаже перспективи справи і порекомендують шляхи вирішення проблеми.
За одну і ту ж провину не може бути накладено два покарання. Наприклад, якщо працівника звільняють за систематичне порушення трудової дисципліни, його не мають права одночасно позбавити премії.
Аналіз трудового законодавства говорить про те, що до недбайливих працівників застосовуються досить суворі міри покарання. Тому тим, хто регулярно спізнюється на роботу варто задуматися про те, що терпіння директора не безмежне і одного разу 5-хвилинна затримка може коштувати робочого місця.