Чи не платять заробітну плату, чи можна звільнитися без відпрацювання
Заробітна плата останні півроку виплачується нерегулярно. За останні 2 місяці фірма заборгувала мені близько половини з \ п. Графік відпусток не складається, а ті, хто свою відпустку відгуляв, не отримали відпускних. Лікарняні також не оплачуються. Запропонували іншу роботу. Вийти на неї треба вже в понеділок.
Але сьогодні четвер, і я боюся, що мені не вдасться звільнитися до кінця тижня. Як мені слід вчинити, щоб роботодавець гарантовано підписав мою заяву про звільнення сьогодні-завтра і щоб не довелося відпрацьовувати покладений 2-тижневий термін? Повинен же бути якийсь вихід.?
Думаю, якщо не підпише за власним, то спробую написати на відпустку з наступним звільненням. Але таке теж треба подавати завчасно. Тоді може про припинення з невиплати з \ п? Упевнений, що не прийме і не підпише, а свідків знайти важко - люди бояться йти на конфлікт. Залишається - відправити сьогодні повідомлення поштою з описом та повідомленням. А як я дізнаюся - одержав роботодавець моє послання? І коли отримав? Він, адже, чекаючи від мене такого кроку, може і не розписуватися в одержанні такої пошти. Що ж мені буде доказом про повідомлення роботодавця? І яким числом це буде вважатися набрав чинності? Якщо сьогодні відправлю - чи можу з завтрашнього дня не виходити?
Фадєєв Руслан СергеевічЮріст
Ст. 80 ТК Україна дозволяє Ви не відпрацьовувати два тижні, якщо є причини, через які Ви не можете довше здійснювати свою діяльність. Порушення роботодавцем трудового законодавства є такою причиною. Якщо роботодавець не захоче вирішувати питання в мирному порядку зверніться до Інспекції Праці.
Питання по темі:
X Даний веб-сайт використовує cookies і схожі технології для поліпшення роботи. Щоб дізнатися більше про використання cookies на цьому веб-сайті, прочитайте Політику використання файлів Cookie і схожих технологій. Використовуючи даний веб-сайт, Ви погоджуєтеся з тим, що ми зберігаємо і використовуємо cookies на Вашому пристрої і користуємося схожими технологіями.