Що більше компенсація за відпустку або відпускні
Росія, м Ужгород | відгуків: 777 | відповідей: 1 865
Почнемо з того, що оплата відпустки або компенсації за відпустку проводитися за середнім (ст.139 ТК), тобто середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів). Таким чином різниці немає - підете Ви у відпустку або отримаєте компенсацію - розмір буде однаковий.
Крім того при скороченні роботодавець зобов'язаний був запропонувати Вам іншу наявну у нього роботу (вакантну посаду) і тільки після Вашого письмового відмови роботодавець може Вас скоротити.
Є три варіанти:
1. Про скорочення Вас повідомили за два місяці, таким чином Ви повинні відпрацювати два місяці (за них Ви отримаєте свою постійну зарплату), потім при звільненні Ви отримаєте компенсацію за всі невикористані відпустки, і вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку, а також середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберегтися за Вами протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
2. Протягом цих двох місяців Ви можете піти у відпустку (отримаєте відпускні та зарплату за фактично відпрацьований час), а далі таку саму допомогу як і в п.1.
3. Роботодавець з Вашого письмової згоди має право розірвати з Вами трудовий договір до закінчення двомісячного терміну, виплативши Вам додаткову компенсацію в розмірі Вашого середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення. Крім цього Ви отримаєте компенсацію за відпустку і інші посібники. Можете вийти у відпустку з наступним звільненням.