Як звільнитися якщо не платять зарплату
Якщо не виплачують зарплату, після звільнення
Ознайомитися з трудовим правом (а в даному випадку трудовим безправ'ям) варто заздалегідь. Важливо пам'ятати, що строки позовної давності у трудових справах для працівника дуже маленькі - всього 3 місяці (а в деяких випадках після звільнення і зовсім 1 місяць). Часу розбиратися, якщо не виплачують зарплату, після звільнення буде зовсім мало. У роботодавця прав більше - він може подавати до суду протягом 1 року.
При наявності всіх документів (трудового договору, наказу про звільнення, довідки про нараховану зарплату, а також посвідчення особи) можна подати заяву про видачу судового наказу на стягнення зарплати (додаються копії документів).
Чи маю я право звільнитися з роботи, без відпрацювання 2 тижні, якщо мені не платять зарплату 2, 5 місяці?
Згідно ст. 136 Трудового кодек-са Україна заробітна плата виплачується не рідше, ніж кожні півмісяця. Робіт-ник має право при затримці виплати заробітної плати на термін більше 15 днів, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми.
При порушенні роботодавцем ус-тановленіе терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних-трудящих працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (де-ніжною компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Цент-рального банку Укаїни від невиплачених в строк суми за кожен день затримки починаючи з сле-дме дня після встановленого строку виплати по день фактичного рас-чета включно.
Звільнився зарплату не виплатили. як написати заяву начальству про наміри подати в суд якщо не виплатять зарплату
Звільнення з роботи без відпрацювання
За правилами, знайомим усім, перед тим, як уявляється, потрібно відпрацювати два тижні. Це стандартне твердження не завжди вірно. Бувають ситуації, коли відпрацювання не потрібно, або може не відбуватися по ряду підстав. Законодавство про працю роз'яснює, як звільнитися з роботи без відпрацювання. Розглянемо випадки, коли співробітник може звільнитися без відпрацювання за власним бажанням, а коли цього вимагає ситуація, на підприємстві ситуація.
На практиці існують такі ситуації, коли працівник звільняється за власним бажанням через невиплату йому заробітної плати, а адже за законом він ще й відпрацювати повинен.