Чи може генеральний директор видавати наказ сам на себе
Добридень! Питання. генеральний директор (ТОВ) виходить на роботу у вихідний день у зв'язку з виробничою необхідністю. Пише заяву про згоду на вихід на роботу у вихідний день і просить встановити оплату за даний день в подвійному розмірі. У шапці заяви він пише цю заяву самому собі? Або написати цю заяву без шапки? Відповідно, наказ підписує сам на себе? Спасибі заздалегідь.
В даному випадку директор видає наказ сам на себе. Як згоди на залучення до роботи у вихідний день не обов'язково писати заяву. Досить, якщо директор вкаже про свою згоду, прямо в наказі. Тобто проставить на наказі напис: «До залученню до роботи у вихідний день згоден.
У відповідність до частини другої статті 113 Трудового кодексу РФ, залучення працівників до роботи у вихідні дні допустимо тільки з їхньої письмової згоди. Більш докладно форма згоди працівників на подібне залучення, чинним законодавством не визначено. Тобто, припустимо будь-яка форма письмової згоди працівника, в тому числі і напис безпосередньо на наказі. Використання заяви, в даному випадку буде не цілком коректна.
Подробиці в матеріалах Системи:
Відповідь: Якими документами оформити залучення до роботи співробітника у вихідні та свята.
Загальний порядок дій
Щоб залучити співробітників до роботи у вихідний або святковий день, потрібно:
оформити наказ про притягнення співробітника до роботи;
Про це сказано в статті 113 Трудового кодексу РФ.
Порядок виплат співробітникам за роботу у вихідний і святковий день встановлений в статті 153 Трудового кодексу РФ.
Наказ про роботу у вихідний (свято)
Наказ про залучення до роботи у вихідний або святковий день оформите в довільній формі. Уніфікованої форми цього документа законодавством не встановлено.
У Трудовому кодексі України не сказано, як оформити згоду співробітника працювати у вихідний (свято). Зокрема, це можна зробити одним із таких способів:
у вигляді заяви співробітника в довільній формі;
у вигляді позначки співробітника на наказі про залучення до роботи у вихідний або святковий день: «На залучення до роботи згоден».
Повідомлення про право на відмову (161,821)
Повідомлення (повідомлення) про право відмовитися від роботи у вихідний або свято потрібно оформити в разі, якщо до роботи залучаються:
жінки, які мають дітей віком до трьох років;
матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років;
співробітники, які мають дітей-інвалідів;
співробітники, які здійснюють догляд за хворими членами своїх родин відповідно до медичного висновку.
Якщо в організації є профспілка, при залученні співробітників до роботи у вихідні або свята потрібно врахувати його думку. Цього не потрібно, якщо співробітник:
викликаний на роботу для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації або її підрозділу.
Такі правила встановлені в статті 113 Трудового кодексу РФ.
Робота у вихідний у відрядженні
При необхідності роботодавець має право притягнути працівника, який перебуває у відрядженні, до роботи у вихідний або неробочий святковий день. Оформити таке залучення слід в загальному порядку. тобто отримати згоду при необхідності і видати наказ. У табелі обліку робочого часу роботу у вихідний або святковий день відобразіть:
літерним кодом «РВ» або цифровим кодом «03» (при використанні уніфікованих форм табеля);
власним позначенням (при використанні самостійно розробленої форми табеля).
Якщо роботодавець давав співробітнику вказівку про тривалість роботи у вихідний (неробочий святковий) день, то в табелі обліку робочого часу вкажіть конкретну кількість годин, відпрацьованих в такий день, і відповідно, оплатіть тільки ці години в підвищеному розмірі. Якщо ж в наказі про роботу у вихідний день не вказано конкретне кількість годин, які працівник повинен був відпрацювати в вихідний (неробочий святковий) день, то кількість відпрацьованих годин в табелі обліку робочого часу не вказуйте, так як передбачається, що співробітник працював весь день, і оплатіть роботу в підвищеному розмірі за весь день.
Слід пам'ятати, що замість підвищеної оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день працівник має право претендувати на відгул і оплату праці у вихідний або неробочий святковий день в звичайних обсягах.
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів МінздраваУкаіни
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів