Як правильно оформити генерального директора
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо в організації тільки один власник, то генеральний директор призначається на підставі рішення єдиного учасника (акціонера) (п. 2 ст. 7 і п. 1 ст. 40 Закону N 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 і ст. 69 Закону N 208-ФЗ).
Важливим питанням при прийомі на роботу генерального директора є питання про те, хто уповноважений підписати трудовий договір з генеральним директором від імені товариства.
Для відповіді знову звернемося до законодавства про товариства з обмеженою відповідальністю та акціонерні товариства.
Згідно п. 1 ст. 40 Закону N 14-ФЗ в ТОВ договір між керівником і суспільством від імені суспільства підписують:
- особа, головувала на загальних зборах учасників товариства, на якому обрано керівника;
- учасник товариства, уповноважений рішенням загальних зборів учасників товариства;
- голова ради директорів (наглядової ради) товариства або особа, уповноважена рішенням ради директорів (наглядової ради) товариства (якщо рішення цих питань віднесено до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства).
В акціонерному товаристві на підставі п. 3 ст. 69 Закону N 208-ФЗ підписати трудовий договір з генеральним директором від імені товариства мають право:
- голова ради директорів (наглядової ради) товариства;
- особа, уповноважена радою директорів (наглядовою радою) товариства.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
а при прийомі теж необхідно повідомити в податкову. Якщо так, то як це робити?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
"Та ти не товста кажу ж! Бери два стільці і сідай до нас!"
а при прийомі теж необхідно повідомити в податкову. Якщо так, то як це робити? Зверніть увагу! При ЗМІНУ генерального директора організації необхідно. - відповідь же вже написаний.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
то, що при ЗМІНУ - я побачила, ось і задала питання, про прийом. про прийом нічого не написано.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
"Та ти не товста кажу ж! Бери два стільці і сідай до нас!"
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
нічого не розумію.
Наприклад є зареєстроване ТОВ на єдиного учасника. Цей єдиний учасник не вів ніякої діяльності півроку, а потім вирішив, треба-ка найняти ген.діра і почати працювати. Наймає ген.діра і починають працювати.
Або якщо є ТОВ зареєстроване, то і ген.дір зобов'язаний бути з моменту реєстрації?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
"Та ти не товста кажу ж! Бери два стільці і сідай до нас!"
Або якщо є ТОВ зареєстроване, то і ген.дір зобов'язаний бути з моменту реєстрації. Так! Він міг не вести діяльність, не призначати собі зарплату і здавати нульові звіти, але при цьому бути генеральним директором.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
все, зрозуміла тепер все. Дякуємо!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
"Та ти не товста кажу ж! Бери два стільці і сідай до нас!"
Бродяга ru писал (а):
Якщо в організації тільки один власник, то генеральний директор призначається на підставі рішення єдиного учасника (акціонера) (п. 2 ст. 7 і п. 1 ст. 40 Закону N 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 і ст. 69 Закону N 208-ФЗ).
Важливим питанням при прийомі на роботу генерального директора є питання про те, хто уповноважений підписати трудовий договір з генеральним директором від імені товариства.
Для відповіді знову звернемося до законодавства про товариства з обмеженою відповідальністю та акціонерні товариства.
Згідно п. 1 ст. 40 Закону N 14-ФЗ в ТОВ договір між керівником і суспільством від імені суспільства підписують:
- особа, головувала на загальних зборах учасників товариства, на якому обрано керівника;
- учасник товариства, уповноважений рішенням загальних зборів учасників товариства;
- голова ради директорів (наглядової ради) товариства або особа, уповноважена рішенням ради директорів (наглядової ради) товариства (якщо рішення цих питань віднесено до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства).
В акціонерному товаристві на підставі п. 3 ст. 69 Закону N 208-ФЗ підписати трудовий договір з генеральним директором від імені товариства мають право:
- голова ради директорів (наглядової ради) товариства;
- особа, уповноважена радою директорів (наглядовою радою) товариства.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
а наказ Т-1, чи може Петров сам себе підписати 28.05.13 від імені гендиректора.
І може і повинен!
Адже ми не можемо людини з безстрокового трудового договору (замгендір) перевести на строковий (директора 5 років).
Можете, на це і існує додаткове УГОДА, тобто замгендір БАЖАЄ про переведення його на посаду генерального директора.
далі:
. Адже ми не можемо людини з безстрокового трудового договору (замгендір) перевести на строковий (директора 5 років).
А що Вам дало підставу твердити строковий трудовий договір?
. а також відповідно до Статуту "Термін дії повноважень генерального директора 5 років". - це не є підставою.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Бродяга ru писал (а):
а наказ Т-1, чи може Петров сам себе підписати 28.05.13 від імені гендиректора.
І може і повинен!
Адже ми не можемо людини з безстрокового трудового договору (замгендір) перевести на строковий (директора 5 років).
Можете, на це і існує додаткове УГОДА, тобто замгендір БАЖАЄ про переведення його на посаду генерального директора.
далі:
. Адже ми не можемо людини з безстрокового трудового договору (замгендір) перевести на строковий (директора 5 років).
А що Вам дало підставу твердити строковий трудовий договір?
. а також відповідно до Статуту "Термін дії повноважень генерального директора 5 років". - це не є підставою. Тут почекайте трохи, підстава ст.59 ТК Україна для укладання строкового трудового, пізніше трохи уточню.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Сувій: трудовий договір
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Шановний Бродяга! тоді підкажіть як зробити переклад замгенерального в генеральні. додаткову угоду готове.
Питання наступний: що вказати в підставі наказу Т-5: додаткова угода, Рішення єдиного учасника, Наказ про вступ на посаду ген.директора?
І що вказати в графі 4 трудової книжки при внесенні запису про переведення.
Заздалегідь дякую!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.