Звільнення за станом здоров'я
У нашій країні для того, щоб на ранніх стадіях можна було виявити наявність професійного або іншого захворювання, керівник підприємства (організації) будь-якої форми власності повинен регулярно проводити медичні огляди своїх співробітників.
Залежно від специфіки роботи передбачена і частота цих профілактичних медоглядів.
При черговому медогляді може бути виявлено спільне захворювання у співробітника, або початок розвитку професійного захворювання, яке не дозволяє людині працювати в колишніх умовах праці, а іноді і зовсім працювати.
Якщо людина визнаний непрацездатним повністю, відбувається звільнення через хворобу згідно з п'ятим пункту 83 статті Трудового кодексу, тобто за обставинами, що не залежать від роботодавця і працівника.
Може бути також, що в результаті хвороби або після травми, яка могла бути отримана як на виробництві, так і в побуті, людина на час частково втрачає працездатність і не може виконувати за станом здоров'я роботу, яку він виконував раніше.
Висновок про можливість працювати в певних умовах праці може дати тільки спеціальна медична комісія (МСЕК або КЕК).
При отриманні такого висновку, завіреного підписами членів комісії і печаткою медичної установи, керівник повинен усунути працівника від займаної посади.
Роботодавець зобов'язаний запропонувати наявні на підприємстві вакансії, які за умовами праці підходять для співробітника (відповідно до другої частини 72 статті Трудового Кодексу).
Пропозиція оформляється у вигляді акта або повідомлення.
Якщо людину не влаштовують ці умови праці, він письмово відмовляється від перекладу на іншу роботу. Як правило, це зазвичай менш оплачувану посаду.
Після цього залишається тільки один вихід, - це звільнити співробітника за станом здоров'я, відповідно до восьмому пункту 77 статті ТК РФ.
З наказом про звільнення необхідно ознайомити співробітника під його особистий розпис.
Оформляють відповідний запис у трудовій книжці.
В останній день роботи видають документи на руки співробітникові з виплатою розрахункових грошових коштів.
Крім належних виплат, таких як заробітна плата за фактично відпрацьований час, компенсація за невикористані дні відпустки та інших грошових винагород, виплачується допомога в розмірі середньої заробітної плати за два тижні, на підставі 178 статті трудового кодексу Укаїни.
Медичне заключення
У таких випадках на підприємство (в організацію), де працює людина, подаються документи, що повідомляють про стан здоров'я працівника, виявлений професійному захворюванні або непрацездатності, пов'язаної з трудовим каліцтвом у результаті виробничої травми, отриманої на підприємстві під час виконання трудових обов'язків.
Через встановлений термін людина проходить заново медичне обстеження, в результаті якого або підтверджується стійка непрацездатність, або знімається встановлений відсоток при поліпшенні здоров'я, але може бути і збільшений відсоток непрацездатності в тих випадках, коли стан здоров'я погіршився.
Повторне обстеження може бути призначено як через рік - два, так і дано довічно.
Також визначається група інвалідності.
Перша - неробоча група, друга група може передбачати в окремих випадках можливість легкого праці, третя група вважається робочої, тобто людина може працювати в певних умовах.
Клініко - експертною комісією встановлюється загальний стан здоров'я людини і випадки, коли необхідно його перевести на легшу роботу. Переклад або звільнення співробітника в зв'язку з хворобою без укладення цих організацій вважається незаконним.
У тих випадках, коли комісією запропоновано надання працівникові більш легкого праці, але на підприємстві немає відповідних вакансій, або на запропоноване місце людина не дає згоду перекладу, протягом чотирьох місяців за співробітником зберігається робоче місце без збереження заробітної плати.
Якщо через чотири місяці обмеження на умови праці медиками не будуть зняті, а стан здоров'я працівника не покращиться, його звільнять за станом здоров'я.
Переведення працівника на іншу роботу з більш легкими умовами праці означає, що людина зможе працювати в умовах, які йому не протипоказані медиками станом здоров'я.
Підставами перекладу можуть бути висновки медичних комісій по обстеженню здоров'я:
- після отриманих травм:
- перенесених операцій;
- загального захворювання;
- професійного захворювання;
- вагітності.
На підставі отриманого від медичного закладу висновку про стан здоров'я співробітника, роботодавець, згідно 77 статті Трудового кодексу РФ, за письмовою згодою працівника, повинен перевести його на іншу роботу, яку він може виконувати, якщо є такі вакансії.
У тих випадках, коли встановлено тимчасове обмеження працездатності терміном до 4 місяців, а відповідних вакансій на підприємстві не існує, або співробітник відмовляється переходити на більш низькооплачувану роботу, роботодавець залишає за співробітником робоче місце протягом цих чотирьох місяців. При цьому він усуває співробітника від роботи без збереження заробітної плати, крім окремих випадків, які передбачені законом або обумовлені в колективному договорі.
Для того, щоб перемістити людини на інше місце роботи за станом здоров'я, необхідно:
- Медичний висновок, що підтверджує право на здійснення такого переказу.
- Заява від самого співробітника про згоду на переведення до іншого місця роботи.
- На підставі висновку і заяви видається наказ по підприємству про переведення, з яким потрібно ознайомити співробітника під розпис.
- Вноситься запис до трудової книжки про відповідному перекладі на інше місце роботи.
Важливо враховувати наступні моменти:
- при перекладі на іншу роботу, якщо вона менш оплачувану, протягом місяця за працівником зберігається середній місячний заробіток за попереднім місцем роботи;
- в тих випадках, коли на легкий працю переводяться вагітні жінки, середній заробіток зберігається на весь час вагітності;
- під час перекладу до встановлення стійкої втрати працездатності за працівником, який був переведений на менш оплачувану роботу, зберігається середній заробіток до моменту, поки буде встановлено відсоток непрацездатності;
- якщо відновлення здоров'я перевищує термін 4 місяці, а працівник не погоджується переходити на іншу посаду, або у роботодавця немає відповідних вакансій, трудові відносини припиняються.
При розрахунку звільняється співробітник станом здоров'я отримує допомогу в розмірі двотижневого заробітку.
Коли згідно з медичними показаннями закінчується термін, на який людині повинен був бути наданий більш легку працю, його переводять назад на основне місце роботи.
Якщо співробітник не виявляє бажання повертатися на колишнє місце роботи, переклад стає постійним.
звільнення
- Звільнення за станом здоров'я можливо тільки за наявності висновку медичної спеціалізованої комісії про неможливість продовжувати працювати або в даних умовах праці, або взагалі.
- Якщо медиками перераховані умови, в яких співробітник може продовжувати працювати, керівник підприємства при наявності відповідних вакансій в письмовому вигляді повинен ознайомити людину з можливістю бути переведеним на нове місце роботи.
- При угоді працівника бути переведеним на нове місце видається наказ про переведення і заноситься запис в трудову книжку.
- У разі відмови від переведення на менш оплачувану роботу, за співробітником може протягом чотирьох місяців збережуться робоче місце, або він може бути звільнений одразу, згідно яких законних підстав.
Виплати при звільненні за станом здоров'я передбачають повний грошовий розрахунок з працівником.
- нарахована заробітна плата за фактично відпрацьований час;
- покладені грошові винагороди та премії;
- компенсація на невикористані дні відпустки як чергового, так і додаткового.
Якщо відпустку узятий до того моменту, коли покладений за законом, то гроші, виплачені як відпускних при звільненні за станом здоров'я не утримуються з нарахованої до виплати суми при розрахунку;
- звільнення за станом здоров'я включає в себе компенсацію, на підставі 178 статті ТК Україна в розмірі, еквівалентному двотижневого заробітку.
Звільнення за станом здоров'я відображається записом в трудовій книжці, з посиланням на певну статтю трудового законодательстваУкаіни.
На підставі медичного висновку працівник може бути звільнений за третім пунктом, підпункту «а» 81 статті ТК Україна або згідно восьмому пункту 77 статті ТК РФ.