Звільнення сумісника - підстави, порядок та особливості в 2019 році

Сумісник - це співробітник, який неповний робочий день регулярно виконує додаткові обов'язки у вільний від основної зайнятості час. Сумісництво може бути внутрішнім (і основна, і додаткова роботи знаходяться на одному підприємстві) або зовнішнім (основна зайнятість на одному підприємстві, а додаткова - на іншому). Додаткових робіт, згідно із законодавством, у громадян може бути скільки завгодно (з розумним обмеженням за часом, природно). І головне - сумісництво має бути так само офіційно оформлено, як і основна зайнятість. У даній статті мова піде про те, як звільнити сумісника, як зробити це правильно і які нюанси необхідно враховувати.

Прийом працювати і звільнення сумісника

Найголовніше, що необхідно пам'ятати роботодавцю: сумісник такий же працівник, як і всі інші, тому його прийом на роботу і звільнення відбуваються на загальних підставах. Оформлення сумісника на робоче місце проводиться в кілька етапів:

• пишеться відповідну заяву;
• сторони підписують трудовий договір;
• на підставі трудового договору видається наказ або розпорядження по підприємству про прийом на роботу за сумісництвом.

Зовнішній сумісник повинен також надати до відділу кадрів (або керівнику підприємства, якщо мова йде про маленьку організації) паспорт і при необхідності - документи про освіту. У внутрішнього сумісника необхідний пакет і без того вже знаходиться на підприємстві. Ніяких виписок або копій з трудової книжки при прийомі на роботу не потрібно.

З усього перерахованого вище особливу увагу слід приділити трудовим договором, оскільки саме він впливає на звільнення з роботи за сумісництвом. В іншому порядок звільнення сумісника (внутрішнього або зовнішнього) і основних працівників однаковий.

Трудовий договір

Які існують вимоги при прийомі на роботу неповнолітніх?

Трудовий договір за сумісництвом складається точно так же, як і звичайний. Він може бути:

• терміновим - тобто діяти до конкретної дати або до закінчення / початку певних подій (наприклад, до виходу на роботу співробітника або закінчення ремонтних робіт в повному обсязі);
• безстроковим - тобто без вказівки термінів (діє постійно, до тих пір, поки співробітник не вирішить розірвати трудові відносини з роботодавцем).

Саме термін трудового договору впливає на звільнення сумісника. Давайте розглянемо ці питання докладніше.

Підстави для звільнення

Звільнення сумісника (внутрішнього або зовнішнього), як і основних працівників, відбувається на загальних підставах. Згідно із законодавством, не можна звільняти працівників, які перебувають на лікарняному, у відпустці, у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною. Дата, яку співробітник звільнений, не може бути раніше дати його виходу з відпустки або закриття лікарняного листа.

Строковий договір

Якщо був підписаний строковий трудовий договір, працівника можна звільнити тільки після закінчення його терміну і не раніше (ми не розглядаємо зараз випадки, коли відбувається порушення трудової дисципліни або повна ліквідація підприємства).

безстроковий договір

Якщо підписаний безстроковий трудовий договір, роботодавець має право звільнити сумісника, якщо на його місце знайдений основний працівник. В цьому випадку надсилається повідомлення про звільнення в письмовому вигляді не пізніше, ніж за два тижні до передбачуваної дати. При цьому співробітник може встигнути звільнитися з основного місця зайнятості, тоді діяльність за сумісництвом буде вважатися основною - навіть з неповним робочим днем ​​- і звільнення сумісника з ініціативи роботодавця у зв'язку з прийомом на роботу основного працівника вже не може бути вироблено.

порядок звільнення

Як правильно відбувається оплата лікарняного листа за сумісництвом?

Оскільки сумісник такий же повноправний працівник, як і всі інші, він може бути звільнений:

• за власним бажанням;
• по згоді сторін;
• з ініціативи роботодавця (за скороченням або зміни штату).

У перших двох випадках все досить просто: пишеться заява на звільнення за сумісництвом, оформляється наказ або розпорядження по підприємству, при необхідності робиться відповідний запис у трудовій книжці - в тому випадку, якщо була відмітка про прийом на роботу за сумісництвом. Такі записи ведуться за основним місцем роботи на підставі відповідних документів.

За власним бажанням

Звільнення сумісника за власним бажанням відбувається точно так само, як і основного працівника: пишеться заява, готується наказ підприємством, співробітник відпрацьовує покладені два тижні. Відпрацювання при звільненні за сумісництвом є обов'язковою, якщо, звичайно, співробітник не домовився з роботодавцем про скорочення терміну відпрацювання або зовсім про її скасування.

Дата звільнення не може припадати на святковий або вихідний день, навіть якщо людина в цей день працював - адже роботодавець повинен зробити остаточний розрахунок і оформити необхідні документи, а бухгалтерія і відділ кадрів чи будуть працювати у вихідний.

Скорочення працівника за сумісництвом

Скорочення сумісника (зовнішнього або внутрішнього) відбувається також на загальних підставах. За два місяці до передбачуваного скорочення працівника ставлять до відома про це, видається наказ про внесення змін в структуру підприємства і штатний розпис (про скорочення штатів). За цей час роботодавець зобов'язаний запропонувати інші вакансії. При цьому ці варіанти роботи можуть гірше оплачуватися, бути менш цікавими і вимагати кваліфікацію нижче - часто роботодавці спеціально йдуть на такі заходи, якщо їм з яких-небудь причин потрібно скорочення.

Якщо співробітник відмовляється від запропонованих вакансій, відбувається його звільнення за скороченням штатів. При цьому повинно бути виплачена вихідна допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати і ці виплати зберігаються за працівником максимум два місяці, якщо за цей період він не зможе працевлаштуватися.

Наказ про звільнення сумісника

Робота за сумісництвом. Як оформити?

При звільненні сумісника видається наказ по підприємству. Наказ про звільнення за сумісництвом складається за формою Т8-а. Цей документ обов'язково повинен містити:

• прізвище, ім'я та по батькові співробітника;
• посаду;
• табельний номер;
• дату звільнення;
• підставу для звільнення і відповідну статтю Трудового кодексу;
• відомості про виплату компенсацій або про утримання;
• підпис керівника підприємства;
• підпис сумісника про те, що він ознайомлений з наказом.

Наказ про звільнення внутрішнього сумісника нічим не відрізняється від наказу про звільнення зовнішнього - ці особливості в документі не фіксуються.

компенсація відпустки

Перед тим як звільнити внутрішнього сумісника, необхідно зробити розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки або утримань за перевитрачені відпускні дні. Оскільки відпустку сумісника повинен збігатися з його відпочинком за основним місцем роботи, він цілком міг брати відпускні дні на роботі за сумісництвом авансом, тому при звільненні з нього потрібно утримати відповідну суму. Співробітник може і не брати відпустку на роботі за сумісництвом під час свого основного відпустки - в такому випадку невикористані дні компенсуються.

Була інформація цікава або корисна?

Популярне Нове Новини

• 
  Як навчитися успішної торгівлі на Форекс
• 
  Як визначитися з областю діяльності для відкриття бізнесу
• 
  Сувеніри з логотипом компанії
• 
  Де взяти онлайн-позику без перевірки кредитної історії
• 
  патентна експертиза

Додати на Яндекс

Схожі статті

• Підстави і порядок звільнення прокурорських працівників - порядок прийому, звільнення і проходження

• Порядок звільнення співробітника за статтею

• Порядок звільнення за статтею за крадіжку, юридична енциклопедія