Порядок звільнення за статтею за крадіжку, юридична енциклопедія
Крадіжка, де б вона не відбулася, і що б не було вкрадено, це завжди злочин. А за злочин необхідно відповідати по закону.
Якщо злодійство мало місце на роботі, цілком, як міра покарання, може бути здійснено звільнення за статтею за крадіжку, а можуть настати і більш тяжкі наслідки для особи, що переступив закон.
Як відбувається звільнення за статтею за крадіжку
Розглядаючи звільнення за крадіжку як процес припинення трудових відносин з неналежним працівником, звернемо увагу на два види наслідків, які поніс протиправний вчинок:
Дисциплінарне покарання, без звернення до державних органів;
Звільнення внаслідок засудження за кримінальною статтею за крадіжку.
Звільнення за статтею за крадіжку як дисциплінарне покарання
Виявлена крадіжка майна роботодавця - привід для законного звільнення за порушення дисциплінарних норм. Тобто, до працівника, який вчинив крадіжку на робочому місці, застосовується дисциплінарне покарання у відповідному закону порядку.
Керівник на підставі зафіксованого на папері порушення, видає наказ, в якому висловлює вольове рішення про звільнення співробітника в зв'язку з порушенням трудового закону, як вчинила розкрадання на підприємстві.
Відповідний запис робиться в трудовій книжці і працівник звільняється з посади.
Треба зауважити, що це найбільш сприятливий результат для того, хто вирішив поправити своє матеріальне становище, зробивши крадіжку майна, що належить роботодавцю. Цілком можливий і більш негативний результат.
Звільнення за кримінальною статтею
Хоча нормою 158й статті Кримінального кодексу і не передбачено звільнення з роботи, як міра покарання, засуджений за такою статтею працівник, який скоїв крадіжку на підприємстві, звільняється за вчинення такої крадіжки за нормами Трудового кодексу, які передбачають подібні випадки.
Тут звільнення йде як наслідок, а не як міра покарання.
Засуджені до реального позбавлення волі громадяни не можуть здійснювати трудову діяльність і термін ув'язнення не є часом, в яке роботодавець зобов'язаний зберігати за злочинцем робоче місце.
Отже, після того, як особу засуджено, керівником видається наказ про звільнення особи в зв'язку з відбуванням ним покарання за кримінальною статтею.
При будь-якому разі з працівником повинен бути проведений остаточний розрахунок. Роботодавець, з огляду на це, і звільняючи працівника за крадіжку за статтею, повинен визначити порядок і розмір відшкодування вартості вкраденого.