Зразок заяви на дострокове звільнення за скороченням штату як його написати
Заява на дострокове звільнення за скороченням штату - що це таке?
Згідно з ними працівник також має право на додаткову компенсацію за дні, що залишилися після його відходу до закінчення терміну, зазначеного в повідомленні про скорочення.
ВАЖЛИВО! Звільнитися за власним бажанням і звільнитися достроково при скороченні - не одне і теж.
Як написати з ініціативи працівника?
При повідомленні про скорочення співробітник може почати пошуки нової роботи. Але поєднання з виконанням службових обов'язків негативно позначається на їх ефективності і він пише заяву з формулюванням «за власним бажанням». Кращим варіантом буде дострокове звільнення. У заяві на скорочення достроково необхідно вказати:
Шапка і текст заяви про дострокове звільнення за скороченням штатів - у зразку нижче (особи і організації вигадані):
Директору ТОВ «Неземні технології» А. Б. Вінегретовуот старшого інженера М. В. Оладушкіна
Якщо вимога звільнити виходить від роботодавця
Роботодавець не має права звільнити працівника, який раніше терміну скорочення без його офіційної згоди.
Якщо вимога про звільнення досягнуто, то в своїй заяві звільняється обов'язково повинен вказати:
Текст заяви на дострокове скорочення - зразок (особи і організації вигадані):
Директору ВАТ «Кайман» О. Є. крокодилячі від керівника відділу охорони Д. Б. Чебурашкина
УВАГА! Право визначення точної дати дострокового звільнення в цьому разі залишається за роботодавцем.
Що буде при неправильному складанні?
Неправильно написана заява на звільнення при скороченні достроково тягне за собою два основні наслідки:
- неможливість отримання компенсацій і вихідної допомоги працівником;
- виникає привід для подачі заяви в суд звільненим працівником на колишнього роботодавця.
Перше зачіпає права та інтереси працівника, а друге сильно впливає на репутацію роботодавця. У разі рішення суду на користь позивача, крім належних виплат відповідачу доведеться сплатити і судові витрати позивача.
Правильно написана заява на дострокове звільнення за скороченням є документом, що регулює відносини між звільненим працівником і роботодавцем. Завдяки йому працівник отримує законні виплати, а роботодавець уникає судових розглядів.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!