Заява на звільнення за скороченням штатів - зразок 2019, без відпрацювання, як написати
Коли на підприємстві планується скорочення, роботодавець завчасно повідомляє про це своїх співробітників. У яких випадках потрібно писати заяву на звільнення і як правильно виконати всі формальності, ви дізнаєтеся з нашої консультації.
Що говорить закон?
Звільнення співробітника за скороченням штату регламентується статтею 81 ТК РФ. Вона розглядає всі випадки розірвання трудового договору (прогул. Ліквідація фірми, зміна власника і т. Д.).
Різниця між скороченням чисельності і скороченням штату не розшифровується, але на практиці вона полягає в наступному:
- в першому випадку посада в штатному розкладі зберігається, але кількість працівників зменшується;
- у другому - посаду виключається з розкладу, обов'язки переходять іншого фахівця.
Трудовий кодекс і Конституція України надають певні права співробітникам, що потрапили під скорочення:
При скороченні штату керівник завчасно попереджає підлеглих, направляючи письмове повідомлення.
Вони мають право достроково перервати трудові відносини без відпрацювання двох місяців. Знадобитися це може в різних випадках, наприклад, щоб влаштуватися на нову роботу.
Однак звільняється повинен зуміти правильно скласти заяву, щоб не втратити належних за законом виплат.
Процедура розірвання трудового договору та розрахунку безпосередньо залежать від правильності складання документа. Встановленого зразка заяви на звільнення за скороченням законодавство не передбачає, тому прохання складається у довільній формі.
Загальна структура така:
- «Шапка» документа. Розташована в правому верхньому куті листа. Містить найменування юридичної особи та ПІБ керівника, а також відомості про співробітника (ПІБ, посада).
- Основний текст. У центрі сторінки пишеться назва документа «ЗАЯВА» (рекомендується виділити великими літерами і жирним шрифтом). Під ним чітко викладається прохання.
- Заключна частина. Вказується бажана дата розірвання договору, ставиться підпис з розшифровкою. Внизу пишеться число складання документа.
Що потрібно враховувати при написанні тексту:
Текст повинен містити наступні пункти:
- відомості про те, що службовець отримав повідомлення про майбутнє скорочення;
- дату отримання письмового попередження;
- список пропонованих вакансій (якщо були);
- бажання розірвати договір до настання моменту скорочення;
- інформацію про те, що співробітник розраховує отримати виплати у зв'язку зі скороченням.
Для написання заяви на звільнення у зв'язку зі скороченням використовується звичайний аркуш формату А4. Заповнюється в друкованому вигляді або від руки розбірливим почерком.
Наявність помилок неприпустимо.
Чи можливо звільнення іноземця за власним бажанням? Дивіться тут.
Приклади складання документа
Зразок заяви на звільнення у зв'язку зі скороченням буде виглядати так:
Подається заява буде виглядати так:
Які надаються виплати?
На підставі заяви про дострокове звільнення видається Наказ і робиться відповідний запис у трудовій книжці. Надалі проводяться всі належні за законом виплати.
- зарплата за відпрацьовані дні місяця, в якому відбувається розірвання трудового договору;
- компенсація за невикористану відпустку;
- виплати, рівні середньоденного заробітку за дні, що залишилися до закінчення строку попередження;
- вихідна допомога;
- зарплата за два місяці, наступні після дня звільнення.
Як звільнити матір-одиначку? Інформація - тут.
Що робити, якщо вас змушують надати документ?
Підприємству економічно вигідно, коли працівник звільняється самостійно.
Вийде, що припинення трудових відносин з ініціативи службовця, значить покладені при скороченні компенсації можна не виплачувати.
З цієї причини керівники просять подати заяву на звільнення за власним бажанням або розірвати договір за згодою сторін. Деякі чинять психологічний тиск (загрожують звільнити за статтею).
Як вчинити в такій ситуації? Це залежить від різних факторів.
Якщо співробітник твердо вирішив відстоювати свої права, то піддаватися на подібні вмовляння однозначно не можна.
Рекомендується зробити наступні дії:
- Зафіксувати факт правопорушення - знайти свідків, здатних підтвердити загрози роботодавця або записати розмову на диктофон.
- Подати скаргу до трудової інспекції або проконсультуватися з хорошим юристом.
Розглядаючи позов, суд вивчає причини написання заяви, умови складання документа, справжні наміри співробітника.
Особлива увага приділяється тексту на наявність необхідних реквізитів (підписи, дати, резолюція і т. Д.).
Якщо співробітник написав заяву під тиском керівництва і має незаперечні докази, роботодавця зобов'язують:
- виплатити всі належні посібники;
- змінити формулювання причини звільнення;
- відшкодувати моральну шкоду і витрати на судові витрати.
Що потрібно знати?
При розірванні трудового договору у зв'язку зі скороченням штату роботодавець зобов'язаний дотримуватися певний порядок.
Виявивши порушення, трудова інспекція може визнати звільнення недійсним, тому співробітникові теж корисно знати послідовність дій, які вживаються:
- Видання наказу - містить розпорядження про виконання процедури скорочення: зменшити чисельність працівників, змінити штатний розклад і т. Д.
Складання списку посад, які потрапляють під скорочення (на підставі ст. 179 ТК РФ). - Відправлення повідомлень співробітникам для ознайомлення під розпис.
- Пропозиція альтернативних вакантних місць.
Тільки при дотриманні нюансів, перерахованих в нашій консультації, співробітник зможе скористатися компенсаціями, передбаченими при скороченні на підприємстві.
Вони регламентуються не тільки трудовим законодавством, а й договорі про оренду. Мирне вирішення ситуації, що склалася можливо тільки при дотриманні процедури звільнення.
Оплата вимушеного прогулу при незаконному звільненні →
Зразок наказу на виплату компенсації по скороченню →
Скорочення сумісників у зв'язку зі скороченням штату →
Зразок наказу про скорочення чисельності та штату →