Яке заяву писати при скороченні
Доброго вам дня!!
НІ, не треба писати заяву по собмтв.желанію - роботодавець не виплатить вам потім за ці 2 міс. вас 2 варіанти - ліьо вимагати офіц.сокращенія - про який вас повинні під росіпісь повідомити ще за 2 міс до числа скорочення, або звільнення з згодою сторін - в цьому випадку теж заяву писати не треба - ви маєте право вимагати при такому вигляді звільнення 4 окладу + компенсація неіспольз.отпусков за все годи.Еслі роботодавець погодиться на це - то тоді вам просто треба буде підписати цю угоду, (а не писати самій заяву на звільнення) , Причому уважно прочитайте тест самої угоди, щоб ці пункти були в нього включені, про які я сказала.Насчет скорочення -
Якщо Вам було видано повідомлення про скорочення, і Ви готові розірвати трудовий договір завчасно, то Ви повинні письмово дати роботодавцю згоду на розірвання трудового договору відповідно до скорочення штату (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до закінчення терміну зазначеного в повідомленні з виплатою компенсацій передбачених ТК РФ.
Якщо звільнитеся по скороченню звільняється до закінчення строку попередження, висловлюючи це письмово, у вигляді згоди, то згідно зі ст. 180 Трудового кодексу України працівнику, який звільняється раніше, ніж через два місяці після повідомлення про звільнення, виплачується додаткова (крім вихідної допомоги) компенсація в розмірі його середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
Якщо звільнитеся за власним бажанням (п. 3 ст. 77 ТК РФ) або за згодою сторін (п. 1 ст. 77 ТК РФ) - в такому випадку компенсація і додаткова компенсація роботодавцем виплачуватися не повинна.