Зміна умов оплати праці з ініціативи роботодавця
Новини по тематиці
Зміна умов оплати праці за ініціативою работодателяявляется одним з виняткових випадків коригування положень трудового контракту. При цьому для дотримання прав колективу, що стосуються умов праці, важливо, щоб підстави змін точно відповідали положенням ст. 74 Трудового кодексу РФ.
Підстави для зміни умов оплати праці
У ст. 72 ТК Україна регламентований загальний принцип зміни умов трудового контракту: вони можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін. Винятки з цього правила передбачені ст. 72.1-75 ТК РФ, що допускають односторонню порядок зміни контракту з ініціативи керівництва з дотриманням гарантій співробітнику і процедури оформлення необхідних документів.
Підстави для змін, в тому числі що стосуються оплати праці, передбачені ст. 74 ТК Україна і обумовлені зміною організаційних або технологічних умов праці на підприємстві. Подібні ситуації перераховані в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, наприклад:
- зміна техніки і технології виробництва;
- реорганізаційні заходи, що зачіпають структуру виробництва.
Оскільки цей перелік може бути практично необмежено розширено, в разі виникнення конфлікту із співробітником доводити обґрунтованість змін повинен роботодавець. При відсутності доказів будь-яка зміна умов трудової діяльності, вироблене з ініціативи керівництва, буде визнано неправомірним. Якщо підстави для зміни умов організації праці відсутні, встановлення нового порядку оплати для співробітника може здійснюватися тільки з його згоди.
Процедура оформлення змін в трудовому договорі
При наявності об'єктивних підстав, передбачених ст. 74 ТК РФ, будь-змін умов контракту має бути оформлено належним чином. Процедура оформлення передбачає певну послідовність юридично значущих дій, що мають правові наслідки для обох сторін договору:
- Повідомлення співробітника про майбутню зміну положень, що стосуються оплати, а також причини такої зміни.
- Отримання згоди підлеглого на вносяться зміни на запропонованих керівництвом умовах.
- Письмова пропозиція перейти на іншу роботу на тому ж підприємстві при чітко вираженому незгоду підлеглого на нові умови.
- Видання наказу:
- або про розірвання трудового договору з п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК Україна (в разі відмови від переходу на іншу роботу);
- або про зміну зазначених умов (в разі згоди з новим порядком оплати).
При наявності підтверджених підстав для зміни умов трудової діяльності найбільшу важливість матимуть повідомлення про даний факт і пропозиція про перехід на нову роботу. В обох випадках керівництво повинно дотримати письмову форму повідомлення співробітника, а також в своєму розпорядженні докази вручення йому цих документів.
Повідомлення має бути вручено не пізніше ніж за 2 місяці до моменту передбачуваного внесення змін. Дана умова ч. 2 ст. 74 ТК дозволяє провести надішле процедури завчасно, т. К. Термін в 2 місяці є мінімально допустимим, тобто може становити і більш тривалий часовий проміжок.
УВАГА! Якщо роботодавцем виступає фізична особа (наприклад, IP), мінімальний термін повідомлення повинен становити 14 днів (ст. 306 ТК РФ). Ще один виняток передбачено для релігійних організацій: термін попередження не повинен бути менше 7 днів (ст. 344 ТК РФ).
Якщо підлеглий висловлює згоду з новим порядком оплати за трудовим контрактом, у керівництва відпадає необхідність в проведенні всіх наступних етапів процедури узгодження. Обопільна згода сторін в цьому випадку фіксується шляхом видання наказу керівником підприємства.
Примітка: результат узгодження нових форм і розмірів оплати праці не повинен погіршувати положення підлеглих в порівнянні з умовами колективних угод, що діють на підприємстві.
Оформлення наказу про зміну оплати праці, зразок
