Порядок змін умов оплати праці
Найоптимальніший варіант для роботодавця - працівник згоден на зміну умов праці і добровільно підписує додаткову угоду до трудового договору. При цьому зміна умов оплати праці не повинно суперечити чинному законодавству.
Так, наприклад, встановлення оплати праці нижче МРОТ є порушенням трудового законодавства, за що на роботодавця може бути накладено штраф відповідно до КоАП РФ.
Так само слід враховувати, що якщо надалі працівникові вдасться довести в суді, що вказане додаткова угода була підписана працівником під примусом, суд може визнати його недійсним і зобов'язати роботодавця виплатити різницю в заробітній платі.
Зміна умов оплати праці роботодавцем в односторонньому порядку обмежена законом.
З об'єктивних причин
Відповідно до ст. 74 ТК Україна в разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміна в техніці або технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця , за винятком зміни трудової функції.
При цьому роботодавець повинен дотримуватися ряд умов:
* Реальна зміна організаційних або технологічних умов праці, що спричинило зміну умов оплати праці.
Зрозуміло, що в умовах фінансової кризи ряд роботодавців може спробувати використовувати зазначену норму для прикриття справжніх причин зниження заробітної плати - відсутність необхідних коштів. Слід враховувати, що брак фінансування не є підставою для зміни умов оплати праці відповідно до ст. 74 ТК РФ.
* Зміни в техніці і технології виробництва,
* Вдосконалення робочих місць на основі їх атестації,
* Структурна реорганізація виробництва.
На думку Верховного Суду, при відсутності таких доказів зміна певних сторонами умов трудового договору не може бути визнано законним.
* Дотримання певної процедури, що передує введенню нових умов оплати праці.
Про майбутні зміни умов трудового договору (в даному випадку - зміну умов оплати праці), а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше, ніж за два місяці. Зроблено це може бути у вигляді письмового ознайомлення працівника з наказом (розпорядженням) роботодавця про запровадження зміни, або шляхом направлення працівникові письмового повідомлення.
Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я . При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику вакансії, наявні у нього в даній місцевості, вакансії в інших місцевостях працедавець має право пропонувати тільки якщо це передбачено колективним або трудовим договором.
* Зміна визначених сторонами умов трудового договору не повинні погіршувати становище працівника порівняно з встановленими колективним договором, угодами.
Якщо відсутня робота, яку роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові, або в разі відмови працівника від запропонованої роботи, трудовий договір припиняється відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Слід враховувати, що недотримання роботодавцем зазначених вище умов може спричинити негативні наслідки для роботодавця. Працівник може звернутися з позовом до суду про поновлення на роботі, або про визнання незаконним зміни умов оплати праці.
Крім того, слід враховувати, що зміна умов оплати праці може стосуватися не тільки зміни її розміру, але і порядку виплати. Так, припустимо, роботодавець не може примусово перевести працівника на виплату заробітної плати в безготівковому порядку, якщо умова про це з самого початку не було передбачено трудовим договором. Відповідно до ст. 136 ТК України заробітна плата виплачується в місці виконання ним роботи, або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених колективним або трудовим договором.
як нас знайти
Від станції метро «Крилатське» - перший вагон з центру. Зі скляних дверей наліво до кінця підземного перехода.Виход наліво. Пройти між ТЦ МАТРИЦА і будинком № 5 корп. 1, потім пройти вздовж будинку № 5 корп.3, дійти до паркану, повернути праворуч, обігнути будинок № 4 корп.2. Ви побачите великий бордово-білий будинок. Його місцеві жителі називають "Чазовскій будинок". Вам сюди. На першому поверсі окремий вхід з сірої металевими дверима. ІП Герасимов С.В. "Віртуози цивільного захисту".
Так само до нашого офісу можна дістатися на громадському транспорті:
Від станції метро «Молодіжна» - 1 вагон з центру (Зупинка поруч з Торговим комплексом «Трамплін»). Автобус № 251 до зуп. Осіння вул. 2. Автобуси № 127, 127к, 127 ф, до ост. Храм Преподобного Алексія
Від станції метро «Крилатське» - останній вагон з центру (зупинка поряд з Торговим комплексом «Рублевський»). Автобус № 129 до зуп. Храм Преподобного Алексія
