Як змінити систему оплати праці на підприємстві, питання передплатників, журнал «кадрове справа»
У нашій організації працівникові при складанні штатного розкладу був присвоєний розряд, зараз директор хоче по даній посаді прибрати розряд і встановити оклад як це правильно зробити?
З тексту питання можна зробити висновок, що в даний час працівнику встановлена заробітна плата з розрахунку тарифної ставки із зазначенням тарифного або кваліфікаційного розряду.
Відзначимо, що тарифний розряд - це величина, що відображає складність праці і рівень кваліфікації працівника. Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника (ст.143 ТК РФ).
Очевидно, що в організації застосовується тарифно-окладная система оплати праці, тобто за одними посад встановлено тарифні ставки, за іншими - оклади.
Умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати) відносяться до обов'язкових умов трудового договору. Зміна умов оплати праці з тарифної ставки на оклад можливо тільки за згодою сторін (ст.72 ТК РФ). Тобто для зміни даної умови необхідно укласти додаткову угоду до трудового договору, в якому буде вказано, що працівникові встановлюється заробітна плата у вигляді окладу в розмірі (руб.).
Змінити умови трудового договору в односторонньому порядку роботодавець може тільки при наявності організаційних або технологічних змін з дотримання процедури, передбаченої ст.74 ТК РФ.
Тому при зміні умов оплати праці з тарифної ставки на оклад в першу чергу потрібно укладення додаткової угоди до трудового договору. Після його підписання треба видати наказ і внести відповідні зміни до штатного розпису.
У тому випадку, якщо в локальному акті (колективному договорі) зазначено за якими посад встановлюються тарифні ставки, а по яким - посадові оклади, буде потрібно внести зміни в цей документ.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Як встановити систему оплати праці
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МінздраваУкаіни
Систему оплати праці, обрану керівництвом організації, потрібно зафіксувати в колективному (трудовому) договорі або іншому локальному акті (ч. 2 ст. 135 ТК України). Так, наприклад, система оплати праці може бути зафіксована в Положенні про оплату праці. а в трудовому договорі прописаний конкретний розмір зарплати: тарифна ставка або оклад.
Іван Шкловец, заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Необхідність внести зміни до трудового договору виникає, коли змінюються містяться в ньому відомості або умови. При цьому неважливо, які умови договору потрібно змінити: обов'язкові або додаткові.
У загальному випадку внести зміни до трудового договору можна тільки при обопільній згоді його сторін (ст. 72 ТК Україна). При цьому ініціатором змін може бути як співробітник, так і роботодавець (гл. 12 ТК Україна). Крім того, у виняткових випадках при наявності певних обставин організація може змінити трудовий договір і в односторонньому порядку (ст. 74 ТК Україна).
Слід врахувати, що працівників також потрібно буде ознайомити з новою редакцією Положення про преміювання (ст. 74 ТК Україна). Зробити це можна одночасно з повідомленням про зміну певних сторонами умов трудового договору або в самому повідомленні написати суть змін, а з локальним актом ознайомити вже протягом двомісячного терміну попередження.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Олена Карсетская,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
