Затримка заробітної плати, відповідальність роботодавця
Один з основних інструментів оцінки роботи співробітника є заробітна плата. Її виплата є «святим» обов'язком роботодавця, але деколи виникають ситуації, коли відбувається її затримка і навіть не виплата. Розглянемо, чим же загрожує роботодавцю ці діяння перед працівником. Виходячи зі статті працівники можуть розуміти свої права, а сторона, що сплачує зарплату свої обов'язки і міру відповідальності, яка при цьому виникає.
Як формується заробітна плата
Розглянемо поняття заробітної плати. З законодавчої точки зору це міра оплати роботодавцем за вироблений працю працівником. Підставою для виникнення таких відносини є укладений між сторонами трудовий договір, в якому описуються умови роботи, оклад і порядок нарахування додаткових виплат.
Згідно трудового кодексу можна виділити винагороду за працю на 3 частини:
- Окладная частина. Є фіксованою і залежить від кількості відпрацьованих днів. В основному розраховується на підставі даних, які заповнюються в табелі обліку робочого дня.
- Компенсаційні виплати включають в себе всілякі добавки і премії, спрямовані на компенсацію, пов'язану з особливостями умов роботи, наприклад, «серверні» надбавки. Крім того, сюди можуть ставитися виплати за роботу понаднормово, в нічний час або понад норму відведеної ТК (при переробки понад 40 годин на тиждень), вихід на роботу у вихідні або святкові дні.
- Стимулюючі виплати - це мотиваційна частина, яка покликана збільшити продуктивність праці або компенсувати збільшення ефективність роботи співробітника. В основному мотивація розраховується на основі показників KPI.
Зазвичай постійна частина прописується в нормативних актах або трудовому договорі (додатку до договору) і розписується порядок нарахування цих сум і їх розміри, а так само порядок виплати. Роботодавець не має права по-своєму бажанню взяти і прибрати або не правомірне скоротити ці виплати. Судові інстанції будуть в цьому випадку на боці працівника, якщо не буде представлено підстав для позбавлення цієї частини виплат.
З разовими виплатами трохи інакше - це прояв доброї волі роботодавця і невиплата цих платежів не може бути оскаржена в суді, навіть якщо вони виплачуються щомісяця.
Зручна формулювання для роботодавця, яка дозволяє вирішити в індивідуальному порядку преміювання співробітників: «З метою збільшення матеріальної зацікавленості і поліпшення показників роботи і її ефективності, підприємство має право преміювати працівників, в разі наявності на це матеріальних засобів, а так само досягнення планових показників, встановлюваних на кожного співробітника окремо і в цілому по підприємству.
Таке преміювання може здійснюватися за певний період (місяць, квартал, рік) ».
Терміни виплати зарплати
Порядок виплати заробітної плати регулюється ст. 136 ТК, згідно з якою вона повинна виплачуватися не рідше 2-х разів на місяць, причому різниця в часі між платежами не повинна перевищувати 2-х тижнів. Зарплата ділиться на авансову частину і на остаточний розрахунок. Перша складова зазвичай виплачується з 15 по 31 число, а друга з 1 по 15, згідно із затвердженими нормативними актами на підприємстві (або трудовому договорі).
Деякі підприємства можуть прописувати певні межі, на приклад аванс виплачується з 5 по 7 число, а не встановлюють певну дату, скажімо на 6 число.
Ще раз, важливий момент - для виплати зарплати повинні бути встановлені конкретні числа, які прописуються в правилах внутрішнього розпорядку, і роботодавець повинен їх дотримуватися. Причому відсутність прописаних дат або ж при не дотриманні термінів і проміжків між виплатами може спричинити накладення на підприємство штрафу.
Якщо день виплати випадає на вихідний або святковий день, то зарплата виплачується в останній робочий день, до їх настання.
Виплата відпускних має свої правила - вони повинні виплачуватися співробітникові за 3 дні до настання відпустки. У разі звільнення працівника з компанії виплата здійснюється в останній робочий день, а якщо співробітник йде у відпустку з подальшим звільненням, то виплата здійснюється за день до відпустки.
Увага! Дуже важливим є той факт, що заробітна плата вважається виплаченої, якщо співробітник після отримання грошей розписався у відомості по виплаті зарплати, інакше можна сказати, що йому нічого не виплачувалося.
В який момент настає прострочення по заробітній платі
Прострочення по виплаті заробітної плати настає вже на наступний день, після встановлених дат виплати зарплати. В даному випадку ми говоримо про окладної і компенсаційної частинах, сума преміальних сюди може бути і не включена - це буде визначатися написаними регламентами або виходячи з порядку її нарахування. Наприклад, якщо премія квартальна, то підстав для її щомісячної виплати немає.
Роботодавець може встановити на свій розсуд частоту виплати зарплати і частіше, ніж 2 рази на місяць.
У той же час, затримка виникає, якщо роботодавець не заплатив регулярну премію (незаконно зменшив), а так же урізав виплати (виплатив частково) по основній частині зарплати, якщо тільки це не відбувалося у вигляді дисциплінарного покарання, підтвердженого документально. В результаті таких дії роботодавця можна визнати їх незаконними і він повинен буде виплатити премію в повному обсязі, а так же компенсацію за затримку виплати.
Для того, щоб таке зменшення було законним і обгрунтованим, необхідно наступне:
Відповідальність за затримку зарплати за законодавством
Тепер визначимо, яка ж відповідальність може бути покладена на роботодавця:
Матеріальна відповідальність
Якщо роботодавець затримав виплату заробітної плати, то за кожен день прострочення, включаючи день виплати, повинні бути нараховані відсотки, які становлять не менше 1/300 ставки рефінансування, хоча положеннями організації може бути встановлена і більший відсоток.
Такий обов'язок виникає автоматично, в разі настання затримки, і бухгалтеру для цього не потрібно приписи трудової інспекції або ж рішення суду. Багато керівників думають, що для цього потрібен документ підставу - а немає!
Відповідальність в даному випадку лягає на плечі організації (підприємця) і не перекладається на конкретного керівника.
Важливо! Нарахування відсотків за прострочення не відміняється, в разі накладення додатково адміністративного або кримінального покарання.
адміністративне покарання
Адміністративне покарання у даному випадку може бути накладено як на роботодавця (організація, підприємець), так і на конкретну посадову особу, яка відповідальна в цьому діянні - частіше це директор. Норми встановлюються відповідно до кодексу адміністративних правопорушення, ст. 5.27.
В якості міри покарання може бути застосоване:
- Штраф на посадову особу - від 1-5 тисяч рублів.
- Штраф на юр. особа - 30-50 тис. рублів або ж можливо застосування покарання у вигляді призупинення діяльності організації не більше, ніж 90 діб.
- Штраф на індивідуальних підприємців - 1-5 тис. Рублів і так само можливо призупинення діяльність не більше, ніж на 90 діб.
Додаткова відповідальність у вигляді дискваліфікації на 1-3 роки може бути накладена на керівника, який повторно скоїв правопорушення за затримку заробітної плати протягом року, після винесення попередньої постанови або ж припинення діяльності. А юридичні особи або індивідуальні підприємці в цьому випадку сплачують тільки штрафні санкції (ч.2 ст.5.27 КоАП)
Увага! Якщо в якості роботодавця виступає фізична особа, то такі заходи відповідальності до нього не застосовуються.
Кримінальна відповідальність
Така відповідальність може бути накладена на керівника, в разі доказів його корисливою або ж особистої зацікавленості, по якій він ухиляється від виплати співробітникам зарплати, посібників, пенсійних виплат, стипендій та інших належних сум.
Увага! Дана міра відповідальності може бути застосована, якщо роботодавцем є фізична особа.
На керівника або фізична особа може бути накладена наступна міра відповідальності (ст. 145.1 КК):
- Штраф, якої може складати до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
- Накладення штрафу в розмірі зарплати або ж іншого доходу, вважає за період до 3-х років.
- Можливо позбавлення прав займатися певною діяльністю або ж займати певні посади, термін дії може складати до 5 років.
- Залучення до примусових робіт на строк, які становить не більше 3-х років.
- Так само можливо і позбавлення волі - до 5 років.
Права працівника в разі прострочення заробітної плати
На ряду з цим, працівник, у разі настання прострочення по заробітній платі понад 14 днів (15 і більше), може призупинити свою роботу до того, як не отримає повний розрахунок із зарплати. Співробітник повинен сповістити про це роботодавця в письмовій формі. Для цього пишеться заяви в двох примірниках із зазначенням причин і дати, з якої він призупиняє трудову діяльність. Після отримання цих документів на екземплярі співробітника, який залишається у нього, проставляється відмітка про прийняття документа.
Увага! Якщо прострочення по зарплаті складає 15 днів і більше, співробітник має право не виходити на робоче місце до повного розрахунку, повідомивши про це роботодавця, але тільки обов'язково в письмовому вигляді.
Для того, щоб призупинити свою трудову діяльність працівник не зобов'язаний питати про це дозвіл у роботодавця, проте є обмеження, при яких він не зможе цього зробити. Їх перелік регламентується статтею 142 ТК РФ:
- У разі введення надзвичайного або воєнного стану в країні чи інших особливих заходів, які прописані законодавством
- Не можуть написати гос.служащие
- Працівника, які задіяні в сфері життєзабезпечення населення, до яких відноситься опалення, теплопостачання, енергозабезпечення, газопостачання, медичні заклади, зв'язок
- Військовослужбовці і співробітники військових організацій, оборонних організацій, співробітники організацій, спрямованих на безпеку держави, задіяні на пошуково-рятувальні, протипожежні аварійно-рятувальні роботи, на ліквідацію стихійних лих і боротьби з надзвичайними ситуаціями, пожежні
- Співробітники організацій, задіяних на обслуговування особливо небезпечних видів виробництв і обладнання
Для того, щоб викликати працівника на роботу необхідно законна підстава, яким буде тільки повідомлення надіслане листом або телеграмою про те, що роботодавець готовий зробити необхідні виплати по затриманої раніше зарплати. Інші підстави працівник може ігнорувати
З одного боку в даний час за даними Мінпраці збільшилися прострочення по заробітній платі перед працівниками, і тут можна зрозуміти невдоволення відомства і працівників, з іншого боку будь-який співробітник повинен розуміти економічний стан підприємства і країни в цілому і тверезо оцінювати свої дії.
Популярні статті
калькулятори
