Невиплата заробітної плати
Невиплата заробітної плати - одне з найбільш поширених порушень трудового законодавства, які допускають роботодавці. За це порушення передбачена не тільки матеріальна і адміністративна, а й кримінальна відповідальність. У нашій статті ми розповімо про тих несприятливі наслідки, які можуть настати для організації при невиплаті заробітної плати.
З цієї статті ви дізнаєтеся:
Відповідальність за невиплату заробітної плати
Терміни виплати заробітної плати встановлюються роботодавцем і закріплюються в локальному акті організації, трудовому або колективному договорі. Нагадаємо, що зарплату організація повинна виплачувати не рідше ніж кожні півмісяця. При цьому виплату треба провести не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована. Це правило встановлено частиною 6 статті 136 Трудового кодексу РФ.
Таким чином, крайній термін виплати заробітної плати за першу половину місяця - це 30 (31-е) число поточного місяця. За другу половину місяця заробітну плату треба виплатити не пізніше 15 числа наступного місяця.
Як правило, терміни виплати заробітної плати організація завжди передбачає в Положенні про оплату праці. Даний документ з умовою про виплату заробітної плати наведено нижче.
Положення про оплату праці
Для роботодавця за несвоєчасну виплату зарплат и або її невиплату встановлено кілька видів відповідальності:
Зупинимося докладніше на кожному з цих видів відповідальності.
Читайте по темі в електронному журналі
Компенсація за затримку зарплати
Трудовий кодекс встановлює спеціальну матеріальну відповідальність за затримку у виплаті заробітної плати. Ця відповідальність встановлена статтею 236 Трудового кодексу РФ.
Відзначимо, що дана відповідальність застосовується не тільки за затримку виплати заробітної плати як такої, а й інших виплат. Так, необхідно нарахувати відсотки за затримку виплати:
- відпускних;
- виплат, належних працівникові при звільненні;
- інших виплат, що належать працівнику.
У тому випадку, якщо термін виплати заробітної плати (та інших сум, належних працівникові) буде пропущено, роботодавець зобов'язаний нарахувати відсотки. Ці відсотки нараховуються за правилами, встановленими статтею 236 ТК РФ.
Відзначимо, що компенсація за затримку заробітної плати виплачується разом із зарплатою і її слід відобразити в розрахунковому листку.
Розрахунковий листок на виплату зарплати співробітнику
Розмір компенсації за затримку зарплати
Тому при розрахунку компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати треба завжди враховувати актуальні дані про ключову ставку Центрального банку РФ.
Отже, для розрахунку компенсації необхідно взяти показник, що дорівнює одній сто й п'ятдесят ключової ставки ЦБ Україна від суми про час не виплаченої працівнику. І цей показник помножити на кількість днів затримки виплати заробітної плати.
Звертаємо увагу, що така матеріальна компенсація розраховується за кожен день затримки зарплати. Вона починає обчислюватися з наступного днявиплати зарплати, який встановлений в локальному акті організації або трудовому договорі.
Тому, якщо навіть прострочення у виплаті склала тільки один день, за цей день треба нарахувати компенсацію за правилами, встановленими статтею 246 ТК України та виплатити її працівнику разом із зарплатою.
Також треба враховувати, що компенсація нараховується тільки на ту суму, яка не була виплачена співробітникові під час.
Звертаємо увагу, що відсотки за затримку зарплати роботодавець повинен нарахувати в будь-якому випадку, тобто незалежно від причин порушення. Іншими словами, навіть якщо роботодавець не винен в такій затримці, він все одно повинен нарахувати та виплатити працівникові матеріальну компенсацію.
Скачайте документи по темі:
- Положення про оплату праці >>>
- Додаткова угода про зміну умов оплати праці >>>
- Наказ про утримання із зарплати суми матеріального збитку >>>
- Повідомлення співробітника про зміну умов трудового договору в зв'язку зі зміною умов оплати праці >>>
Штраф за невиплату заробітної плати
Так, невиплата або неповна виплата в установлений строк заробітної плати, інших виплат, що здійснюються в рамках трудових відносин, передбачає наступні види відповідальності:
- попередження;
- адміністративний штраф на посадових осіб в розмірі від десяти тисяч до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
- адміністративний штраф для організацій в розмірі від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Дана відповідальність передбачена пунктом 6 статті 5.27 КоАП РФ.
Варто зазначити, що при проведенні планової перевірки дотримання організацією трудового законодавства інспектори ГИТ практично завжди звертають увагу на фактичні терміни виплати зарплати. Крім того, несвоєчасність виплати може стати підставою для проведення позачергової перевірки. Тому роботодавцем треба з особливою увагою ставитися до дотримання встановлених термінів.
Кримінальна відповідальність за невиплату заробітної плати
Кримінальна відповідальність передбачається тільки у виняткових ситуаціях. В першу чергу відзначимо, що кримінальна відповідальність може бути встановлена тільки стосовно посадової особи організації, як правило, генерального директора. Дана кримінальна відповідальність передбачена статтею 145.1 Кримінального кодексу України.
При цьому для кримінальної відповідальності необхідна присутність корисливого фактора. Відповідно до Кримінального кодексу карається тільки невиплата зарплати, якщо вона зроблена з корисливої або іншої особистої зацікавленості керівником організації.
Крім того, існує тимчасові чинники затримки для застосування кримінальної відповідальності:
- понад три місяці. При часткової невиплати заробітної плати;
- понад два місяці, при повній невиплату зарплати.
Так, при повній невиплату заробітної плати понад двох місяців керівнику організації загрожує:
- штраф у розмірі до ста двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу керівника за період до одного року;
- позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до одного року;
- примусові роботи на строк до двох років;
- позбавлення волі на строк до одного року.
Цілком зрозуміло, що при винесенні вироку суд враховує фактичні обставини справи і приймає рішення відповідно до тяжкості вчиненого правопорушення.
Права працівників при невиплаті зарплати
Крім різних видів відповідальності, передбаченої законодавством, для роботодавця можуть настати і інші несприятливі наслідки за дане порушення. Так, якщо термін затримки складе 15 днів і більше, працівники вправі припинити роботу. Але для цього їм треба попередити роботодавця в письмовій формі.
Організація, в свою чергу, за весь період призупинення роботи повинна буде зберегти за працівниками середнього заробітку. Ці правила встановлені статтею 142 Трудового кодексу РФ.
Крім того, в такій ситуації у роботодавця завжди є ризик. Що працівники звернуться зі скаргою:
- до трудової інспекції;
- в прокуратуру.
Крім цього співробітники можуть звернутися до суду з вимогою про стягнення компенсації моральної шкоди, заподіяної їм несвоєчасною виплатою заробітної плати.
Підведемо підсумок. Невиплата заробітної плати є серйозним правопорушенням, за яке роботодавець може бути притягнутий до відповідальності. Крім того, працівникові треба нарахувати і виплатити компенсацію за затримку зарплати. Розрахунок компенсації провадиться за правилами, встановленими статтею 236 ТК РФ. І ця виплата проводиться незалежно від наявності вини організації.
Анонси майбутніх номерів