Зарплата співробітника гибдд, робота в гібддУкаіни
У число тих завдань, які стоять перед реформою ГИБДД входить встановлення того рівня заробітної плати, яка відповідає нелегким, пов'язаних з ризиком для здоров'я і життя умовами.
У військовослужбовців, наприклад, середній рівень пенсій зріс в півтора рази. Як кажуть керівники підрозділів, новий рівень зарплати дозволяє встановлювати високі вимоги до службовців в органах, підвищує престиж роботи в них, а також допомагає якісно виконувати оперативно-службові доручення. Дотримуючись результатами інтернет-опитувань дві третини рядових співробітників вважають підвищення зарплат вагомим.
Виплата зарплат співробітникам ГИБДД проводиться з відповідністю до наказу МВС Укаїни №65 «Про затвердження порядку забезпечення грошовим утриманням співробітників органів внутрішніх справ Укаїни» від 31.12.13. Відповідно до нього співробітникам виплачується оклад грошового утримання, щомісячних та інших допвиплат, який ділиться на оклади посадові і по спецзвань.
Зарплата співробітника встановлюється і змінюється відповідно до наказу його керівництва (яке має право зараховувати його в розпорядження або призначати на посаду), в якому повинно бути зазначено на підставі чого він винесений, яка сума належить конкретному співробітнику і з якого дня він буде отримувати її. У разі, якщо дата не вказана, нею вважається день підписання наказу. Забезпечення виплачується одноразово, в термін з 20 по 25 число відповідного місяця. Розміри окладів і по спецзвань і по типовими посадами регламентовані постановою Уряду України №878 від 03.11.11.
Співробітникам встановлюються 8 додаткових виплат:
- щомісячну надбавку до окладу змісту, що нараховується за вислугу років або за стаж служби;
- щомісячна надбавка до посадового окладу відповідно до присвоєним кваліфікаційним званням;
- щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, які є держтаємницею;
- премії за відповідальне ставлення до виконання обов'язків;
- заохочувальні виплати за особливі досягнення, досягнуті в результаті виконання службових обов'язків;
- надбавка до посадового окладу за ті завдання, які пов'язані з підвищеним ризиком для здоров'я і життя в мирний час;
- районні коефіцієнти, а також нараховуються за службу в безводних і пустельних місцевостях, а також у високогірних районах і процентні надбавки, продиктованих федеральними нормативно-правовими актами;
- щомісячна надбавка до посадового окладу, з підстав особливих умов служби.
Надбавка в відповідно до першого пункту нараховується в діапазоні 10-40%. чим довше співробітник прослужив, тим більший відсоток йому належить:
- від 2 до 5 років - 10%;
- від 5 до 10 років - 15%;
- від 10 до 15 років - 20%;
- від 15 до 20 років - 25%;
- від 20 до 25 років - 30%;
- понад 25 років-40%.
У разі якщо конкретний співробітник має право на кілька надбавок, то він отримує їх все, але їх розмір не може перевищити суму його окладу.