Заряджені на результат (Ніл доши і Ліндсі макгрег
Революційна книга, з якої ви зможете використовувати знання психології для створення високоефективної культури у своїй компанії.
Доши і Макгрегор вивчили досвід кращих світових компаній, досліджували те, як працюють десятки тисяч людей - від програмістів і фінансових консультантів до вчителів і банкірів - і виявили, що великі корпоративні культури зазвичай спираються на красиві і прості наукові підходи. Якщо раніше поняття «корпоративна культура» було неоформлених і розпливчастим, то тепер її ефективність можна виміряти і визначити, в чому вона слабка, а в чому дієва.
З книги ви дізнаєтеся:
- Який стиль керівництва слід застосовувати у вашій організації?
- Як найкраще сформувати в організації базові цінності і створити відчуття спільності в команді?
- Як управляти ефективністю праці працівників?
- Який може бути найбільш справедлива і ефективна система винагороди працівників за працю?
- Які кращі методики управління культурою організації?
Для кого ця книга
Для керівників і власників бізнесу, бізнес-тренерів, HR-менеджерів.
Розгорнути опис Згорнути опис
Ніл Доши і Ліндсі Макгрегор - засновники Vega Factor, компанії, що допомагає іншим організаціям побудувати високоефективну культуру за допомогою технологій, навчальних програм і налагодження процесів. Їх сумарний досвід трансформації корпоративної культури в різних компаніях - 20 років.
У минулому Ніл був партнером McKinsey Company, а Ліндсі там же вела проекти з компаніями зі списку Fortune 500.
Ніл і Ліндсі одружені і проживають в Нью-Йорку.
Розгорнути опис Згорнути опис
Цитати з книги
Гра змушує любити свої хобі. Багатьом вдається виявити моменти гри і в роботі, якщо вона виконується з радістю. В основі гри лежать цікавість і схильність до експерименту. Ми інстинктивно шукаємо не випробував раніше можливості для гри.
прагніть
Коли люди ясно розуміють свої цілі, то вирішують поточні завдання без додаткового, докладного управління, справляючись з необхідністю експерименту і адаптації.
Отримуйте задоволення
На роботі ви відчуваєте мотивацію мети, якщо ваші цінності і переконання стоять в одному ряду з результатами вашої праці. Робота може бути приємною, а може і не подобатися, але ви цінуєте ефект від неї.
Позбавтеся від негативу
На роботі негативний ефект від емоційної напруги проявляється всюди. Страх перед громадським судженням збиває з активної роботи. Корпоративні культури, націлені на створення умов для високоефективної діяльності, знижують рівень психологічної напруги в колективі.
Не зациклюйтеся на грошах
Головна помилка в розумінні економічних мотивів - зведення їх виключно до грошового питання. Одні тільки гроші не викликають у людини економічної мотивації. Якщо єдиний стимул діяльності - гроші, її ефективність, як правило, знижується.
Будьте унікальними
Ваша компанія теж має ідентичність - причину для існування, набір цінностей і норм поведінки, що визначають рішення в організації, її ставлення до власного спадщини та традицій. Вона оживає в цілях, коді поведінки, спадщині та традиціях.
90% лідерів усвідомлюють, що в корпоративній культурі прихований ключ до успіху. Але більшість не розуміють, як її збудувати. Високоефективна культура часто видається чимось магічним, і далеко не всі знають, як її створити.
Розгорнути опис Згорнути опис
Книга «Заряджені на результат» - це компас, який покаже, чи в правильному напрямку розвивається ваша корпоративна культура. Ви отримаєте науково обґрунтовані поради в тих сферах, де раніше діяли за натхненням. Під обкладинкою книги - методики і інструменти, які допоможуть вам побудувати культуру видатних результатів.
Важливо не зациклюватися на грошах