Заяву про звільнення за власним бажанням (коментарі та зразки форм)
Згідно ст. 80 ТК Україна працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою в будь-який час, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. Термін попередження починає своє літочислення на наступний день після дня подачі заяви про звільнення. Цей період часу необхідний для вибірки роботодавцем нового працівника на місце працівника, який звільняється за власним бажанням.
Крім цього, працівник має право повідомити роботодавця про своє бажання звільнитися:
1) під час здійснення своїх трудових обов'язків;
2) під час відпустки або перед відходом у відпустку;
3) під час тимчасової непрацездатності, а також у інші періоди відсутності на роботі.
Розірвання трудового договору за власною ініціативою має бути добровільним волевиявленням працівника, який подав заяву про звільнення. Даний договір може бути розірваний до закінчення терміну (два тижні) попередження роботодавця про розірвання з ним трудового договору.
Трудовий договір за згодою працівника, який подав заяву про звільнення за власним бажанням, з роботодавцем може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
Працівник може розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо у нього відсутня можливість подальшого здійснення своїх трудових обов'язків у зв'язку з:
1) зарахуванням до навчального закладу;
2) виходом на пенсію;
3) переведенням чоловіка в іншу місцевість, а також іншими поважними причинами;
4) встановленням роботодавцем порушення трудового законодавства;
5) умовами колективного договору, угоди або трудового договору. У цих випадках роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
Відповідно до ст. 80 ТК Україна працівник, який попередив роботодавця про звільнення за власним бажанням, має право в будь-який час відкликати свою заяву про звільнення, але тільки до закінчення строку попередження. Винятком є випадки, коли звільнення не проводиться, якщо на місце працівника, який виявить бажання про припинення трудового договору, не запрошений у письмовій формі інший працівник. Згідно ст. 64 ТК РФ, а також іншим федеральним законам іншому працівнику не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Зразок заяви про звільнення
Необхідно повідомлення комісії, яка займається справами неповнолітніх, якщо заяву про звільнення подав працівник, який не досяг повноліття, тобто 18 років.
Відповідно до трудового законодавства працівник, який залишив свою роботу до настання кінця терміну попередження (два тижні), а також без наказу про його дострокове звільнення, може бути звільнений роботодавцем за прогул, причому без поважних причин.
Прогул - це відсутність працівника на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня.
До закінчення строку попередження роботодавець не має права розірвати договір з працівником без його згоди за поданою ним заявою, а також якщо немає про це письмової заяви працівника.
1) видати працівникові трудову книжку;
2) інші документи, які безпосередньо пов'язані з роботою;
3) провести з ним остаточний розрахунок.
Якщо роботодавець затримує видачу працівникові трудової книжки або якщо в трудову книжку внесено неправильні або не відповідають законодавству формулювання причини звільнення, то тоді працівникові відшкодовується не одержаний ним заробіток в усіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися (ст. 234 ТК РФ).
Протягом попереджувального терміну роботодавець має право звільнити працівника, якщо той провинився, який є підставою звільнення (з'явився на роботі в нетверезому стані і т.д.).
Якщо ж після закінчення терміну попередження про припинення трудового договору він не був розірваний в установленому порядку, а працівник не наполягає на звільненні, в цьому випадку дія трудового договору слід вважати продовженим.
Термін попередження становить 3 дні, якщо бажання про звільнення за власною ініціативою виявив тимчасовий або сезонний працівник.
Обчислення строку попередження починається з наступного дня після подачі працівником заяви про звільнення за власним бажанням. Якщо цей день випадає на неробочий день (святковий або вихідний), то днем закінчення строку попередження слід вважати наступний за ним робочий день.
Розірвання за власним бажанням строкового трудового договору відбувається за тим же принципом, що і трудовий договір, укладений на невизначений строк.
ЕНЦИКЛОПЕДІЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН Видання 2-е, перероблене і доповнене Е.А. Ісайчева