Проблема написала заяву на звільнення, через тиждень дізналася що вагітна, безкоштовна
Добрий вечір. Працюю у великій компанії. Планується скорочення штату. Тиждень тому мене викликали в кадри, запропонували піти за угодою сторін з виплатою. Я написала заяву про звільнення за власним бажанням. Зараз дізналася що вагітна (термін виходить невеликий, 4 тижні). На облік в жіночу консультацію ще не встала. Чи можу я відкликати свою заяву, надати довідку і працювати далі до пологів, або для мене робота втрачена? Звільнення повинно бути через півтора тижні. У наказі ще не розписувалася.
Якщо це саме заяву на звільнення за власним бажанням, то відкликати ви його маєте право ст.80 ТК РФ.
До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до ТК Україна і іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Довідку про вагітність беріть, буде надійніше, пишіть заяву на відкликання заяви на звільнення за власним бажанням.
Заява ви подаєте наступними способами (на вибір):
- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому екземплярі вам поставили вхідний номер і позначку посадової особи про прийом цієї заяви;
- рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;
- через кур'єрську службу;
Або все-таки ця заява на звільнення за згодою сторін і було вже оформлено і підписано вами Угода про розірвання ТД за угодою сторін, тобто по п.1 ст.77 ТК РФ?
Тоді це не заява за власним бажанням ст.80 ТК РФ, яке можна відкликати.
А мабуть, ви в заяву написали, що згодні на звільнення за згодою сторін або написали, що прошу мене звільнити за угодою сторін ?!
І звичайно, було б здорово. якби в цьому заява була написана, що прошу оформити Угоду про розірвання ТД за угодою сторін?
Загалом, мені дослівно напишіть, що ви в заяву вказали, це дуже важливо.
І звичайно, було б здорово. якби в цьому заява була написана, що прошу оформити Угоду про розірвання ТД за угодою сторін?
Чому це може бути важливо, тому що законом не встановлено, як має виглядати Угода про розірвання ТД за угодою сторін, є судова практика, що це може бути і просто заява працівника з цим проханням, де роботодавець ставить свою резолюцію згоден, і тоді це буде вважати, що сторони досягли угоди, і відкликати такий документ в односторонньому порядку неможливо.
А тому звільнення за п.1 ст.77 ТК Україна це не звільнення з ініціативи роботодавця, то ваша вагітність в цьому випадку не грає ролі.
Так, що було б здорово. якби в цьому заява була написана, що прошу оформити Угоду про розірвання ТД за угодою сторін, або, щоб з діловодства у роботодавця в цьому випадку оформлялося б саме Угоду.
Відкликаю свою заяву від дата про розірвання трудового договору за угодою сторін пункт 1 статті 77 Трудового кодексу Укаїни.
Угода про розірвання трудового договору за угодою сторін мною підписано не було, а тому угоду про розірвання трудового договору сторонами досягнуто не було, і оформлено належним чином не було.
Доводжу до відома роботодавця, що перебуваю на такому-то терміні вагітності.
Додаток: довідка про вагітність дата № ________, видана яким медучреждением.
Заява ви подаєте наступними способами (на вибір):
- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому екземплярі вам поставили вхідний номер і позначку посадової особи про прийом цієї заяви;
- рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;
- через кур'єрську службу;
Добридень! Спасибі Вам велике за відповідь!
Дослівно я на жаль не пам'ятаю, ніби як 'прошу звільнити мене за угодою сторін' (тоді я ще не знала що вагітна і такий результат мене цілком влаштовував). Але мені сказали що буде оформлятися доп. Угода, де буде вказана сума всіх компенсацій. Підписуватися буде за кілька днів до звільнення і на момен підписання я буду знати суми. (Виходить, що якщо мене напимер ці суми не влаштують я можу не підписати цю угоду, тоді буде запускатися процедура скорочення.) Тоді я у цій угоді не буду розписуватися, а напишу таку заяву як Ви сказали.
Тоді ось це вам заяву.
Відкликаю свою заяву від дата про розірвання трудового договору за угодою сторін пункт 1 статті 77 Трудового кодексу Укаїни.
Угода про розірвання трудового договору за угодою сторін мною підписано не було, а тому угоду про розірвання трудового договору сторонами досягнуто не було, і оформлено належним чином не було.
Доводжу до відома роботодавця, що перебуваю на такому-то терміні вагітності.
Додаток: довідка про вагітність дата № ________, видана яким медучреждением.
Заява ви подаєте наступними способами (на вибір):
- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому екземплярі вам поставили вхідний номер і позначку посадової особи про прийом цієї заяви;
- рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;
- через кур'єрську службу;
Якщо ви беремо, то вас заборонено звільняти за п.2 ст.81 ТК Україна скорочення (ст.261 ТК РФ), так, що якщо відмовитеся підписати Угоду, то ніяка процедура не може запускатися.
Анастасія, ваш приклад дуже цінний, особливо, для тих, хто підписує угоду про розірвання ТД за угодою сторін в ситуації, коли реально повинна проводитися процедура скорочення чисельності або штату.
Ваш приклад, потрібно використовувати для наших консультуються.
А в ситуації цієї консультованої, вона ще не підписала жодного Угоди, тому її ситуація вирішиться в досудовому порядку, подавши заяву на відмову від звільнення за угодою сторін.
Але, ваш приклад цінний, тому що якби була ситуація, що вона підписала б уже це Угода, то довелося б саме через суд вирішувати, тому що ця Угода не можна скасувати в односторонньому порядку.
Спасибі, за такий приклад.
Подайте довідку про вагітність, і заяву про відкликання заяви на звільнення за згодою сторін і про відмову підписати Угоду про розірвання трудового договору за угодою сторін.
Це ваш вибір, як діяти, але краще діяти так, щоб не нашкодити собі, і не зробити шлях вирішення ситуації більш складною і заплутаною.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.