Чи можу я відкликати заяву про звільнення, якщо дізналася про вагітність
Ви маєте право відкликати свою заяву про звільнення.
До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
Є питання до юриста?
Доповнюючи попередній відповідь, якщо раптом в приймальні відмовляться приймати під вхідний (з датою, вхідним номером, розписом), в той же день відправляйте поштою рекомендованим з повідомленням і бажано описом.
Після написання заяви на звільнення, ви в праві його відкликати в будь-який час, до кінця терміну відпрацювання.
А якщо роботодавець не дасть такої можливості зверніться, трудову інспекцію. Звичайно можна ще вказати, що ви вагітні довідкою від лікаря - остаточно підтвердивши, що вас не можуть звільнити.
Але, також, ви можете влаштуватися і на іншу роботу, зараз, вас там теж не зможуть звільнити. Тобто візьмуть, а потім, ви йдете в декрет. Тобто, варіанти у вас є і як мінімум 2. Деякі, встигають звільниться знайти нову відповідну роботу і там йди в декрет - в тому числі мій особистий досвід. Ніхто не звільнив, а якби й були спроби, то все вирішується через трудову інспекцію.
Вітаю! Згідно ч4 ст 80ТКРФ ви можете відкликати заяву.
ч.4 ст.80 ТК Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Згідно ст 261 роботодавець вас не може звільнити. Вам потрібно надати довідку про вагітність
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності, а при наданні їй в установленому порядку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами - до закінчення такої відпустки. Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз в три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв'язку з закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.
будь-яка людина до дня звільнення має право відкликати свою заяву. пишете «прошу вас відкликати мою заяву про звільнення від такого то числа. зареєструйте і зробіть собі копію. звичайно якщо хочете можете написати в заяві, що через вагітність.