Заява на звільнення
Заява на звільнення, складене працівником підприємства - це обов'язковий документ, на підставі якого відбувається процедура звільнення. Мабуть, кожен співробітник рано чи пізно стикається з питанням написання такої заяви, як правильно скласти заяву на звільнення? Відповідь на це питання в статті нижче, також ви можете скачати зразки заповнення заяви на звільнення за власним бажанням, а також заяву на відпустку з подальшим звільненням.
Писати заяву треба заздалегідь, так як ще доведеться відпрацьовує певний термін. При терміновому договорі - це 3 дні, при безстроковому трудовому договорі - 2 тижні, а керівники повинні відпрацювати 1 місяць. Період відпрацювання придуманий не дарма, цей час необхідний роботодавцю, щоб підібрати підходящу заміну звільняється співробітнику. Також і самому працівнику цей період буде корисний, адже протягом цих 2-х тижнів можна ще раз все обміркувати, зважити всі «за» і «проти» звільнення і прийняти остаточне рішення. Протягом цих двох тижнів працівник може в будь-який момент забрати заяву і продовжити роботу.
Також варто відзначити, що в перебігу періоду відпрацювання працівник зобов'язаний виконувати всі покладені на нього трудові обов'язки, дотримуватися трудовий розпорядок. Якщо ж працівник просто не вийде на роботу або буде відмовлятися виконувати обов'язки, щодо нього роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення. а це загрожує вже звільненням не за власним бажанням, а за відповідною статтею Трудового кодексу.
Скоротити двотижневий період відпрацювання можна тільки з обопільної згоди двох сторін.
Відпрацювавши останній день, на наступний працівник може не виходити на роботу, роботодавець повинен зробити необхідні розрахунки, виплатити йому залишки заробітної плати та компенсацію за невикористану відпустку. а також видати трудову книжку.
Як написати заяву на звільнення?
Заява пишеться на ім'я керівника підприємства від імені працівника. У бланку заяви працівник повинен вказати причину звільнення, наприклад, «за власним бажанням», вказати дату звільнення - дата останнього робочого дня. Дні відпрацювання починають свій відлік з дня, наступного за днем написання заяви.
На підставі написаного працівником заяви роботодавець складає наказ на звільнення за формою Т-8. У разі відпустки з наступним звільненням складається два накази: на звільнення Т-8 і на відпустку Т-6.