Заходи і норми праці
Під мірою праці слід розуміти такі суспільно необхідні витрати робочого часу, які складаються в умовах ринку. Міра праці відображає величину ринкових витрат і висловлює витрати абстрактної праці.
Норми праці є конкретним виразом міри праці на кожному підприємстві. За своєю величиною вони можуть бути більше міри праці, і тоді підприємство не отримує прибуток, і навпаки.
При нормуванні праці робітників і службовців застосовуються такі види норм праці:
Норма часу - кількість робочого часу, необхідного для виконання одиниці певної роботи одним робітником або групою робітників, відповідної чисельності і кваліфікації в найбільш раціональних для даного підприємства організаційних, технічних і господарюючих умовах з урахуванням передового досвіду. Норма часу обчислюється в людино-годинах, людино-хвилинах або людино-секундах.
Прогресивні форми організації праці
Широке поширення отримує така форма кооперації купа, як бригадна.
Виробнича бригада - це первинний трудовий колектив, який об'єднує робітників однієї або декількох професій, що виконують єдине виробниче завдання. Основу формування бригади становить закріплений за нею обсяг робіт. Чисельність бригади визначається трудомісткістю загального обсягу робіт і фонду робочого часу одного працівника.
Професійно-кваліфікаційний склад виробничої бригади визначається виходячи зі складу і складності виконуваних робіт. Оплата праці проводиться за результатами праці бригади, що створює колективну матеріальну зацікавленість працівників та сприяє найбільш ефективної кооперації праці окремих працівників всередині самої бригади.
Залежно від особливостей організації виробництва створюються різні форми і види бригад.
Спеціалізовані бригади складаються з робітників однієї і тієї ж професії та спеціальності, які відрізняються лише за рівнем кваліфікації і виконання певного виду робіт.
Комплексні бригади включають в свій склад робочих різних професій, які можуть виконувати закінчені види складних робіт.
Технічні і технологічні передумови бригадної форми організації праці пов'язані з особливостями технічного оснащення виробництва і застосовуваної технології. Організаційні передумови полягають у тому, що бригадна організація праці в багатьох випадках ефективніше всіх інших, тому що значна частина поточних організаційних питань вирішується всередині бригади. Економічними передумовами організації бригад є зростання продуктивності праці і зниження собівартості продукції або робіт, можливості формування і розвитку госпрозрахункових відносин на первинному рівні виробництва. Психофізіологічні передумови організації бригад визначаються створенням можливостей для подолання дрібного поділу і монотонності праці за рахунок підвищення кваліфікації членів бригади, оволодіння ними суміжними професіями і спеціальностями.
Конвеєрна система організації праці. Особливістю такої форми організації праці є те, що весь трудовий процес підрозділяється на ряд дрібних кооперацій, рівних або кратних за тривалістю. Позитивні сторони ритмічність, висока продуктивність праці, невеликі витрати на підготовку робітничих, велика точність роботи. Негативні сторони монотонність праці, яка веде до перенапруження і до загального стомлення; більшість операцій не складні і одноманітні, що ні спонукає працівників до професійного розвитку.