Втрата роботодавцем наказу про прийом на роботі
біографія:
Народилася, проживаю і працюю в м.Харкові. Успішно пройшла навчання в федеральному державному освітньому установі вищої професійної освіти - Північно-Західна академія державної служби (СЗАГС) за фахом "Юриспруденція" (спеціалізація "Теорія держави і права"). Після закінчення Академії успішно пройшла стажування в Харківському ф-ле Московської колегії адвокатів, працювала в банківській сфері, маю сертифікат психологічних курсів жив ".
Любов Зоріна (Замовити консультацію)
Оформіть акт, як порадила Катерина, (хоча трудова інспекція на такий акт, напише свій акт - усунути порушення) і ще й відновите наказ за образом і подобою наказів тих років. Тобто, видайте його на паперовому носії, переподпішіте працівником і новим керівником (якщо старого немає), в самому наказі поверх шапки вкажіть "відновлений (дату) на підставі наступних документів: (і перерахуйте їх).
Також підтвердженням буде заробітна плата з особових рахунків (це найнадійніший варіант), картка форми Т-2, є накази на надання першого і наступних чергових відпусток. Зберіть копії всіх цих наказів, але найкраще підтвердження стажу це особові рахунки з бухгалтерії - нехай вони напишуть Вам довідку про зарплату з моменту Вашого працевлаштування.
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
Катерина (Замовити консультацію)
Парламентарії хочуть внести зміни в порядок оплати ПДФО податковими агентами. Зараховувати податок на доходи фізосіб пропонується в бюджет того регіону, де зареєстрований працівник.
Сенатори і чиновники вважають, що навантаження на бюджет можна зменшити, якщо всі непрацюючі громадяни працездатного віку будуть самостійно оплачувати внески в ФОМС. Хоча дату введення такого податку влада не озвучують, розмір майбутнього платежу вони вже порахували.
Одному з парафій Сумиской Єпархії Руської Православної Церкви вдалося уникнути адміністративної відповідальності за порушення порядку звільнення працівників. Хоча у священика, відстороненого від священнослужіння і виведеного за штат Сумиской Єпархії, була трудова книжка із записом про звільнення, суди двох інстанцій вирішили, що дія Трудового кодексу на нього не поширюється.
Володимир Путін підписав закон яким передбачено суттєві зміни в проведенні спеціальної оцінки умов праці. Буде встановлено державний контроль за експертами, введено декларування відповідностей умов праці нормативним вимогам і розширено перелік відомостей про організації, які проводять Спецоцінка.
МінюстУкаіни пропонує виключити з Трудового кодексу України норми про регулювання укладення договорів з керівниками організацій. Чиновники вважають, що такі відносини, в першу чергу, повинні підкорятися Цивільним кодексом.
біографія:
Ірина Шлячкова