Внутрішній трудовий розпорядок організації 2018 правила
Щороку компанія СКБ Контур проводить конкурс для підприємців «Я Бізнесмен», в ньому беруть участь сотні бізнесменів з різних городовУкаіни - від Конотопа до Кременчука.
Завдяки конкурсу ми створили надихаючу колекцію бізнес-історій, розказаних людьми, які перетворюють невеликі стартапи в успішні компанії.
Їх досвід і Поради будуть корисні кожному, хто замислюється про відкриття своєї справи.
Для старту необхідні деякі попередні умови: ідея, трохи грошей і, що найважливіше, бажання почати
Щоб співробітники не порушували трудову дисципліну, вона повинна бути прописана в правилах внутрішнього трудового розпорядку, дуже важливому для кожної компанії документі. Які пункти він повинен містити?
У ст. 189 ТК України дається таке поняття, як дисципліна праці: це обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки. Трудове законодавство, інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, колективний договір, локальні нормативні акти, а також угоди зобов'язують роботодавця створювати умови, необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці і прописувати їх в трудовому договорі.
Трудовий розпорядок визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Що таке правила внутрішнього трудового розпорядку?
Про правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) говориться в ч. 4 ст. 189 ТК РФ. Це локальний нормативний акт, що регламентує порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у роботодавця.
Правила внутрішнього трудового розпорядку можуть являти собою як окремий документ, так і бути додатком до колективного договору.
ПВТР складаються в довільній формі і зазвичай включають в себе кілька пунктів і підпунктів:
загальні положення
Вказується мета правил, їх застосування, на кого вони поширюються, в яких випадках переглядаються і інша інформація загального порядку.
Порядок прийому і звільнення працівників
Документи, які необхідні при прийомі на роботу, умови і тривалість випробувального терміну, порядок переведення працівника на іншу роботу і при розірванні договору.
Основні права і обов'язки роботодавця
Роботодавець зобов'язаний організовувати працю працівників згідно з трудовим законодавством, створювати і гарантувати безпечні умови праці, виплачувати зарплату в повному обсязі, стежити за дотриманням трудової дисципліни, надавати працівникам гарантії і компенсації.
Основні права і обов'язки співробітників
Сюди відносяться такі обов'язки, як сумлінна робота, дотримання дисципліни праці і техніки безпеки, своєчасне і точне виконання розпоряджень керівництва і т д.
Режим робочого часу та часу відпочинку
Заохочення за успіхи в роботі
Йдеться про види морального і матеріального заохочення, а також про порядок застосування.
Відповідальність за порушення трудової дисципліни
В даному пункті слід прописати порядок застосування і зняття заходів дисциплінарної відповідальності, вказати види стягнень і конкретні порушення трудової дисципліни, які можуть спричинити за собою покарання.
Деякі роботодавці роблять помилку, встановлюючи в ПВТР види дисциплінарних стягнень, які не передбачені трудовим законодавством. Зокрема, це штрафи. Оскільки ТК Україна забороняє це робити, такі локальні норми ПВТР неправомірні, вони погіршують становище працівника.
Заключні положення
Вони включають в себе пункти про обов'язкове виконання правил і порядку розгляду спорів з приводу трудових відносин.
Пункти, які погіршують становище працівника, в ПВТР вносити заборонено.
Затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку
Згідно ст. 190 ТК РФ. перш за все ПВТР повинен затвердити представницький орган працівників підприємства: профспілковий комітет, рада працівників або загальні збори працівників. У цього органу є п'ять робочих днів на те, щоб подати керівнику компанії письмовий висновок про згоду з проектом або пропозиціях щодо його зміни.
Затвердження ПВТР здійснюється керівником організації або іншою посадовою особою, уповноваженою на це. У цьому випадку оформляється реквізит «Гриф затвердження», який містить слово ЗАТВЕРДЖУЮ, найменування посади особи, яка затвердила ПВТР, його підпис, розшифрування підпису і дату.
Правила затверджуються наказом про затвердження ПВТР.
Співробітники компанії повинні бути обов'язково ознайомлені з ПВТР під розпис при прийомі на роботу (ст. 68 ТК Україна). Якщо в документ вносяться зміни, то співробітники також повинні знайомитися з ними. На практиці співробітники кадрових служб використовують різні форми для письмового підтвердження ознайомлення працівників з ПВТР, найпоширеніша з яких - лист ознайомлення.