Визначення середнього заробітку за підсумованого обліку робочого часу
Підсумований облік робочого часу запроваджується роботодавцем для того, щоб протягом облікового періоду (місяця, кварталу і ін.) Дотримуватися встановленої нормальну тривалість робочого часу. Обліковий період не може перевищувати одного року (ст. 104 ТК РФ).
При підсумованому обліку робочого часу оплата за робочі години згідно з графіком проводиться виходячи з встановленого окладу (тарифної денної або годинної ставки). За годинник, відпрацьовані надурочно, працівнику призначена додаткова оплата.
В організаціях, які використовують підсумований облік робочого часу, для обчислення середнього заробітку конкретного працівника використовується середній годинниковий заробіток. Він обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цей період. Розмір середнього заробітку конкретного працівника визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин в періоді, що підлягає оплаті.
У Постанові № 922 крім загальних правил обчислення середнього заробітку визначено особливості розрахунку середнього заробітку при підсумованому обліку робочого часу.
Іванов працює сторожем, робота позмінна - доба через три, тому в організації встановлено підсумований облік робочого часу, обліковий період - квартал.
Для співробітників, які працюють неповний робочий день (зміну) і (або) неповний робочий тиждень, нормальне число робочих годин за обліковий період відповідно зменшується. Порядок введення підсумованого обліку робочого часу визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Згідно п. 13 Постанови № 922 при визначенні середнього заробітку працівника, якому встановлено підсумований облік робочого часу, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки, використовується середній годинниковий заробіток.
Середній часовий заробіток розраховується шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані години в розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до п. 15 Постанови № 922, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цей період.
Пунктом 15 Постанови № 922 визначено, що премії і винагороди враховуються в наступному порядку:
- щомісячні премії і винагороди, фактично нараховані у розрахунковому періоді, але не більше однієї виплати за кожен показник за кожен місяць розрахункового періоду;
- премії і винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, фактично нараховані у розрахунковому періоді за кожен показник, в разі, якщо тривалість періоду, за який вони нараховані, не перевищує тривалості розрахункового періоду, і в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду, якщо тривалість періоду, за який вони нараховані, перевищує тривалість розрахункового періоду;
- винагороду за підсумками роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи за рік, нараховані за попередній події календарний рік, - незалежно від часу нарахування винагороди.
Якщо час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьовано працівником не повністю або з нього виключалося час відповідно до п. 5 Постанови № 922, то премії та винагороди враховуються при визначенні середнього заробітку пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді, за винятком премій, нарахованих за фактично відпрацьований час у розрахунковому періоді (щомісячні, щоквартальні та ін.).
У разі якщо працівник пропрацював неповний робочий період, за який нараховуються премії та винагороди, і вони були нараховані пропорційно відпрацьованому часу, то їх враховують при визначенні середнього заробітку виходячи з фактично нарахованих сум в порядку, встановленому п. 15 Постанови № 922.
Середній заробіток, який зберігається за працівником, визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин за графіком працівника в тому періоді, який підлягає оплаті (приклад 2).
Згідно ст. 167 ТК України при направленні працівника у службове відрядження йому гарантуються збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку, а також відшкодування витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням.
В даному прикладі за графіком роботи працівника на період його відрядження випадає чотири зміни по 24 години.
Визначимо середній годинниковий заробіток:
120 000 крб. / 1 500 год = 80 руб.
Розрахуємо середній заробіток, який організація зобов'язана виплатити працівникові за час перебування у відрядженні:
80 руб. × 24 год × 4 зміни = 7 680 руб.
Згідно з Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати відпускні потрібно розраховувати виходячи з середньогодинної заробітку. Для його визначення необхідно було фактично нараховану за розрахунковий період заробітну плату розділити на кількість годин, фактично відпрацьованих за цей період (в тому числі понаднормових). Отриманий результат слід було помножити на встановлену кількість годин в робочому тижні і на кількість календарних тижнів відпустки.
Визначимо середній денний заробіток працівника:
204 000 руб. / 12 / 29,4 = 578,23 руб.
Розрахуємо суму відпускних:
578,23 руб. × 28 днів = 16 190,44 руб.
Згідно ст. 139 ТК Україна роботодавець має право для розрахунку середньої заробітної плати використовувати не тільки 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата, але й інші періоди. Дане положення потрібно відобразити в колективному договорі, локальному нормативному акті. Однак якщо роботодавець скористається цим правом, то кожен раз при розрахунку середнього заробітку бухгалтеру організації потрібно буде перевіряти, чи не погіршився чи це становище працівника, тобто виробляти два розрахунки: з урахуванням іншого періоду, встановленого документом роботодавця, і в загальновстановленому порядку. Співробітникові організації виплачується більша з розрахованих сум.
В.В. Авдєєв,
аудитор
Ми в соц. мережах
Вся інформація, розміщена на цьому веб-сайті, призначена тільки для персонального використання і не підлягає подальшому відтворенню і / або поширенню в будь-якій формі, інакше як з письмового дозволу ТОВ «Професійне видавництво».
Оплата і отримання товару