Як заповнити довідку про середній заробіток
Для отримання допомоги по безробіттю колишньому співробітнику потрібно довідку про середній заробіток. Як її скласти?
Для отримання господержі в період відсутності роботи колишньому співробітнику потрібно довідку про середній заробіток, так як допомога встановлюється у відсотковому відношенні до доходу безробітного, обчисленого за останні три місяці, за останнім місцем служби. Отже, колишній співробітник може прийти в бухгалтерію за довідкою про зарплату.
Форма документа законодавчо не затверджена, але і довільно заповнити її ніхто не дозволить: центр зайнятості видасть бланк і попросить надати необхідні дані по виданої пам'ятці для бухгалтера.
Організація має право вимагати заяву на видачу довідки (ст. 62 ТК РФ), після чого протягом 3-х днів зобов'язана видати правильно оформлений документ. До речі, якщо співробітник працював в компанії навіть 10 років тому, і це - його останнє місце роботи, отримання довідки до центру зайнятості - його законне бажання.
уточнюємо суми
Якщо звільнений за будь-яких підстав мав оплачувану роботу не менше 26 тижнів протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, то його чекають не менше 24 місяців виплати коштів. Цей інтервал ділиться на два істотно різних з оплати періоду (ст. 29 Закону).
У першому (12-місячному) виплати здійснюються в залежності від середньомісячного заробітку (але не більше максимуму 4900 руб.): В перші три місяці - в розмірі 75 відсотків, в наступні чотири місяці - в розмірі 60 відсотків, в подальшому - в розмірі 45 відсотків.
У другому (12-місячному) періоді виплати - у розмірі мінімальної величини допомоги по безробіттю. Якщо ж працівник не мав відпрацьованих і оплачених 26 тижнів за 12 місяців до початку відсутності місця служби, посібник буде нараховуватися в мінімальному розмірі. Це 850 рублів.
Майте на увазі, сума мінімуму і максимуму збільшується на районний коефіцієнт. Допомога по безробіттю виплачується щомісяця за умови регулярного (не рідше двох разів на місяць) відвідування центру зайнятості для перереєстрації як безробітного.
особливий розрахунок
- розрахунковий період останні три календарні місяці (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю звільнення (п. 3);
- використовується середньомісячне число робочих днів (годин) у розрахунковому періоді в залежності від встановленої тривалості робочого тижня, яке необхідно округляти до сотих часток.
Заповнення всіх реквізитів документа є обов'язковим. Виправлення не допускається. Відповідно до чинного законодавства відповідальність за достовірність відомостей, зазначених у папері даних, несуть керівник і головний бухгалтер фірми.
Середній заробіток залежить від режиму праці і визначається відповідно до пунктів 7 або 8 Порядку.
Для стандартного варіанту з денної робочим тижнем використовується формула (п. 7):
СЗ = СДЗ * СМД. де
СЗ - середній заробіток,
СДЗ - середній денний заробіток. Цей параметр обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів.
При встановленні працівникові неповного робочого часу середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 5-денний (6-денний) робочого тижня, що припадають на час, відпрацьований у розрахунковий період.
При визначенні середнього заробітку працівника, за яким установлено підсумований облік робочого часу, використовується середній годинниковий заробіток (п. 8) і вважається він за формулою:
СЗ = СЧЗ * СМЧ. де
СЗ - середній заробіток,
СЧЗ - середній годинниковий заробіток,
СМЧ - середньомісячне число робочих годин у розрахунковому періоді в залежності від встановленої тривалості робочого тижня. Вважаємо так: суму робочих годин за 3 місяці (по виробничому календарем) ділимо на 3.
Включити можна виключити
У Порядку є два пункти, які регулюють співвідношення «Час-гроші». Пункт 2 дає перелік виплат, які враховуються для розрахунку середнього заробітку. Це і зарплата, і премії, і винагороди, і доплати, і виплати, пов'язані з умовами праці і так далі. Перелік залишається відкритим, так як закон дозволяє включати і інші види грошових переказів відповідно до діючих в компанії системами оплати праці.
Пункт 3, нашкодили, описує виключаються періоди і відповідно, нараховані за цей час суми. Зокрема, це час, коли за працівником зберігався середній заробіток або він отримував допомогу з тимчасової непрацездатності, відпустки без утримання і т.д.
Наступного разу ми розповімо про нестандартні випадках розрахунку середньої заробітної плати.
Практична енциклопедія бухгалтера