Випробувальний термін права і обов'язки
Підзвітні суми, в т.ч. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, але і перевести по безналу на його «зарплатну» картку.
Так, в рахунку-фактурі з'явилася нова графа 1а «Код виду товару». Вона призначена для експортерів, що реалізують товари в країни ЄАЕС.
Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.
Мінпраці роз'яснив порядок виплати заробітної плати за першу половину місяця.
Відповідно до частини 3 статті 70 Трудового кодексу України працівник, якому призначений випробувальний термін, несе відповідальність і має права і обов'язки, рівні з іншими співробітниками, на нього поширюються всі положення трудового законодавства, колективного договору, угод і локальних нормативних актів організації.
Разом з тим, враховуючи, що умови випробувального терміну за загальними правилами не відрізняються від умов праці інших співробітників організації, правове становище нового співробітника в період випробувального терміну має деякі особливості.
Розмір заробітної плати
Встановлюючи розмір окладу, роботодавець зобов'язаний дотримуватися права співробітника на випробувальному терміні на рівну оплату праці рівної цінності. В силу того, що законом забороняється будь-яка дискримінація при встановленні і зміні умов оплати праці, вказівка в трудовому договорі на період випробування окладу в розмірі менше того, на який працівник має право розраховувати після закінчення випробувального терміну, суперечить трудовому законодавству. Таким чином, працівник, який перебуває на випробувальному терміні, має право розраховувати на зарплату не нижче встановленої для конкретної посади згідно зі штатним розкладом. В іншому випадку це можна буде розцінювати як обмеження в правах щодо конкретного співробітника.
Зазначеним правилом слід керуватися і при розподілі премій, в разі якщо такі виплати передбачені внутрішніми документами компанії. Тому новоприйнятий працівник може розраховувати на отримання премії, навіть перебуваючи на випробувальному терміні.
ДМС після випробувального терміну. Що це?
Колективним договором або іншими нормативно-правовими актами та угодами можуть бути передбачені деякі пільги, компенсації та інші переваги для працівників. Умови випробувального терміну за загальними правилами дають випробуваному працівникові право розраховувати на користування зазначеними додатковими гарантіями нарівні з іншими співробітниками компанії.
Так, наприклад, якщо локальними актами організації передбачено надання своїм працівникам такої додаткової гарантії, як ДМС (добровільне медичне страхування), то випробовувані співробітники організації мають право на отримання даних гарантій від роботодавця. Випробувальний термін передбачає рівні права і обов'язки, тому умова про надання працівникам ДМС лише після випробувального терміну неприйнятно з огляду на неприпустимість навмисного погіршення становища випробовуваних співробітників в організації в порівнянні з іншими і може спричинити для роботодавця ризик виникнення трудових спорів.
Однак в разі, якщо в локальному акті прописано, що додаткові переваги і гарантії надаються працівникам, які відпрацювали у роботодавця певний термін, а тривалість випробування нового прийняття працівника менше або дорівнює даного терміну, останній не має права розраховувати на зазначені переваги.
Розірвання трудового договору в період випробування
Розірвання трудового договору в період проходження випробування з ініціативи працівника проводиться в спрощеному порядку. Закон в цьому випадку надає йому можливість розірвати трудовий договір за власним бажанням. Про це працівник зобов'язаний попередити наймача письмово за три дні до передбачуваної дати звільнення. Заява може бути написано в довільній формі.
Якщо ж новий співробітник показав недостатні результати, то наймач має можливість розірвати з ним трудовий договір до закінчення випробувального терміну. При таких обставинах працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за три дні до дати звільнення з викладенням в письмовій формі причин, за якими найнята особа було визнано не пройшли випробування.
Права співробітника на випробувальному терміні на судове оскарження
З метою захисту своїх прав працівник має право в судовому порядку оскаржити дії роботодавця, що порушують, на його думку, його права та законні інтереси (ч. 1 ст. 71 ТК Україна). Нерідко працівник задається питанням, чи правомірний випробувальний термін, призначений йому наймачем, наскільки обгрунтовано рішення роботодавця про його невідповідність займаній посаді, чи законно було вироблено його звільнення. Проаналізувавши судову практику з даного питання, можна виділити найбільш поширені причини суперечок:
- Спори щодо оскарження законності встановлення випробування при прийомі на роботу;
- Спори щодо відсутності точного визначення кола посадових обов'язків працівника, прийнятого на роботу з умовою про випробування;
- Спори у зв'язку з порушенням порядку і строку попередження про звільнення;
- Спори щодо оскарження факту незадовільного проходження випробування.
Крім того, при встановленні дати звільнення за межами випробувального терміну звільнення через те, що працівник не зміг пройти випробування, неприпустимо і також може бути оскаржене в суді.