Виплати заохочувальні - енциклопедія по економіці
виплати заохочувальні
Взаємовідносини госпрозрахункових підрозділів визначаються річним договором. в якому передбачаються обов'язки з боку технічної служби - надавати щодня до випуску а лінію певну кількість технічно справних автомобілів і автопоїздів, а з боку експлуатаційної служби - використовувати їх в робочі, суботні та святкові дні тривалість робочого дня рухомого складу на лінії, кількість автомобілів, що підлягають постановці на ТО норми простоїв рухомого складу в технічних обслуговуваннях нормативи витрат на поточні ремонти в розрахунку на 1000 км пробігу по маркам подвиж ого складу планово-розрахункові ціни за технічні обслуговування розмір плати та порядок розрахунків за невиконаним зобов'язанням умови і розміри виплати заохочувальних сум. [C.293]
У всіх випадках, коли КТС дозволяє колективний трудовий спір. що виник у зв'язку з виплатою за досягнення заздалегідь визначених показників і умов преміювання. КТС керується не тільки законодавчими актами. але і галузевими угодами і локальними нормативними актами про оплату праці. а також колективним і трудовим договором. Визначальною ознакою для вирішення питання про підвідомчість спорів про виплату заохочувальної винагороди є не джерело, з якого вона виплачується, а встановлений законом або угодою про працю порядок визначення прав на премію і порядок її виплати. Трудові спори. що виникають у зв'язку з [c.534]
До виплат заохочувального, стимулюючого характеру також належать премії за виробничі результати, за економію ресурсів і т.п. пов'язані з виробничою діяльністю організації, що виплачуються за рахунок фонду заробітної плати відповідно до локально розробленим організаціями положень, затверджених керівником. [C.40]
Виплата заохочувальної винагороди проводиться зазначеними комітетами н. розмірах, що встановлюються ними в залежності від обсягу ч результатів виконаної роботи. в межах місячного посадового окладу (тарифної ставки) працівника з СУМ, які використовуватимуться для цієї мети в кошторисах науково-технічних комітетів Рад Міністрів союзних республік. [C.71]
У дванадцяти з кожних ста документів, необхідних для виплати заохочувальних винагород, містяться арифметичні помилки, які обходяться в середньому в 0,2 цента з кожного долара. [C.38]
МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ - сукупність форм і методів забезпечення та підвищення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні певних індивідуальних і колективних результатів. М.с.р. може бути грошовим і негрошових. Матеріальне грошове стимулювання регулює поведінку людей на основі використання різних видів грошових заохочень і санкцій. Здійснюється на основі застосування ефективних систем організації заробітної плати. науково-обґрунтованої тарифної системи. норм і нормативів трудових затрат. форм оплати праці. заохочувальних виплат, надбавок та доплат до заробітної плати. методів формування фондів оплати. Матеріальне грошове стимулювання засноване на використанні тих благ, які є дефіцитними або не можуть купуватися за гроші. [C.160]
Оплата праці - поняття, рівноцінне заробітній платі. але певні відмінності між ними є. Заробітна плата обмежується виплатами з фонду заробітної плати. Але є заохочувальні виплати, пов'язані в тій чи іншій мірі з трудовими затратами (напр. Премії за створення і впровадження нової техніки. Високу якість продукції / збір і здачу металобрухту, відходів дорогоцінних металів і т.д. (джерелом яких є не фонд заробітної плати . а або прибуток підприємства. або засоби спеціального призначення і цільових надходжень. і чим більше розмір цих коштів у працівників організації, тим відчутніше буде різниця між заробітною платою і О.Т. [c.214]
ЗАОХОЧУВАЛЬНІ ВИПЛАТИ - поняття більш широке, ніж премії вклю- [c.261]
Для поліпшення використання фондів матеріального заохочення та підвищення ефективності преміальних систем повинні бути забезпечені більш тісна залежність розмірів заохочувальних виплат від зростання продуктивності праці. прискорення впровадження нової техніки і поліпшення якості продукції збільшення частки коштів на виплату премій і винагород, щоб підвищити матеріальну зацікавленість в поліпшенні загальних підсумків діяльності підприємства витрачання коштів фонду матеріального заохочення. передбачених для одноразової заохочення за виконання особливо важливих виробничих завдань, перш за все на стимулювання подальшого вдосконалення виробництва і освоєння випуску нових видів продукції. [C.256]
Вк - внески, що сплачуються за користування кредитом банку. Розрахунковий прибуток служить джерелом утворення заохочувальних фондів підприємства, а також використовується на різні планові потреби підприємства погашення банківських кредитів на впровадження нової техніки. приріст власних оборотних коштів. виплату премій по соціалістичному змаганню та ін. Вільний залишок прибутку вносять у бюджет. Однак важлива не тільки маса прибутку, яку отримує підприємство, а й за яких виробничих умовах вона досягнута. При плануванні розраховують загальну і розрахункову рентабельність. [C.365]
В університеті встановлюються такі види заохочувальних надбавок і виплат [c.430]
Грошові відносини виникають між підприємствами в зв'язку з купівлею-продажем сировини, матеріалів, готової продукції і з наданням послуг. У підприємств з робітниками і службовцями складаються грошові відносини в процесі виплати заробітної плати. Грошові відносини всередині підприємств пов'язані з утворенням заохочувальних фондів. -Грошові відносини між державою і підприємством виникають в зв'язку з тим, що, з одного боку, бурові та нафтогазовидобувні підприємства вносять частину своїх грошових накопичень в бюджет, а з іншого - отримують з бюджету кошти на певні планові потреби. Основна функція фінансів підприємства - обслуговування кругообігу коштів крім того, фінанси служать знаряддям контролю рублем за виробничо-господарською діяльністю. Контроль рублем проявляється у взаєминах підприємства з державним бюджетом. з покупцями і постачальниками, в розподілі прибутку. у використанні підприємствами фонду заробітної плати. [C.309]
Матеріальна відповідальність підприємств проявляється в тому, що з них стягують тарифи, пені, неустойки, що зменшує їх заохочувальні фонди і, отже, виплати з них. Крім того, до підприємств не виконують планові завдання, застосовують банківські санкції - переклад на особливий режим кредитування або позбавлення кредиту. [C.55]
Основу сімейного бюджету становить оплата праці. Вона включає нараховані підприємством, установою, організацією суми в грошовій і натуральній формах за відпрацьоване і невідпрацьований час. стимулюючі доплати і надбавки, компенсаційні виплати. пов'язані з режимом роботи та умовами праці. премії і одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер, і ін. [c.649]
Оплата праці кожного працівника повинна знаходитися в прямій залежності від його особистого трудового вкладу та якості праці. При цьому забороняється обмежувати максимальний розмір заробітної плати і встановлювати заробітну плату нижче мінімального розміру, визначеного законодавством РФ. При цьому доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати повинні нараховуватися понад зазначений мінімуму. [C.251]
Заохочувальні виплати як регулярного характеру (надбавки та доплати до тарифних ставок і посадових окладів. Поточне преміювання, регулярна грошова компенсація витрат на харчування, проїзд і т. П.), Так і одноразові виплати (разові премії, винагороди за підсумками роботи за рік, за вислугу років, за сприяння винахідництва і раціоналізації, одноразова матеріальна допомога. суми чистого прибутку, виплачені членам трудового колективу, і ін.). [C.282]
Одноразові заохочувальні виплати. [C.552]
Склад фонду оплати праці (ФОП) регулюється відповідними документами, які розробляються ГоскомстатомУкаіни і затверджуються Урядом РФ. Фонд оплати праці включає оплату за відпрацьований час оплату за невідпрацьований час одноразові заохочувальні виплати та виплати на харчування, житло і паливо. Оплата за відпрацьований час містить виплати за ставками, окладами, розцінками і тарифами за всі види виконаних робіт в урочний і позаурочний час оплату чергових відпусток доплату за роботу в нічний час. за керівництво бригадами та іншими підрозділами, за вислугу років доплату відрядникам за прогресивними розцінками за навчання учнів. [C.586]
Одноразові заохочувальні та інші виплати [c.196]
У мінімальний розмір оплати праці не включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні або компенсаційні виплати. [C.207]
Відповідальність за загальнофірмові і адміністративні витрати покладається на конкретних виконавців. Необхідно дотримуватись рівномірної завантаження адміністративного персоналу і засновувати премії, а також заохочувальні виплати на отриманого прибутку. [C.213]
Передбачається виплата премій та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за місяць і за рік. [C.560]