Заохочувальна виплата - велика енциклопедія нафти і газу, стаття, сторінка 1
заохочувальна виплата
Заохочувальні виплати - це додаткові суми, які виплачуються підрядникові, якщо встановлені стандарти виконання робіт по підряду були дотримані або перевищені. Наприклад, договором можуть бути передбачені заохочувальні виплати підряднику за дострокове завершення робіт за договором. [1]
Розмір заохочувальних виплат повинен рости швидше, ніж у індивідуального оператора накопичуються терміни безаварійної роботи на виробництві. Наприклад, премія за 10 років безаварійної роботи повинна бути в десять разів більше, ніж додатковий грошову винагороду за один рік безаварійної роботи. [2]
Склад заохочувальних виплат не затверджується нормативно-правовими актами органів виконавчої влади. Встановлення їх доручено самим освітнім установам. Тому і планування їх виробляється в відносних розмірах. [3]
До одноразовим заохочувальних виплат відносяться одноразові премії незалежно від джерел їх виплат, винагороди за підсумками роботи за рік, винагороду за вислугу років, матеріальна допомога, яка надається всім або більшості працівників, грошова компенсація за невикористану відпустку та інші одноразові заохочення, включаючи вартість подарунків. [4]
ПРЕМІЯ - заохочувальна виплата. одержувана трудящими країни за досягнення у праці, наукові розробки і дослідження, винаходи, відкриття, успіхи в творчій і будь-який ін. суспільно корисної діяльності. У радянському трудовому праві премії прийнято ділити на дві частини: передбачені системою оплати праці, про яких брало йдеться в ст. 38 Основ законодавства про працю (див. Преміальна оплата праці), і премії як заохочення (нагородження) працівників, що відрізнилися, що виплачуються в соотв. [5]
Значно зросла роль заохочувальних виплат за стаж роботи на одному підприємстві, що сприяють стабільності кадрів і росту продуктивності праці. [6]
Передбачається виплата премій та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за місяць і за рік. [8]
Розрахунок розміру премій (заохочувальних виплат) для інженерно-технічних працівників в залежності від - коефіцієнта якості праці представляє певну - труднощі. [9]
Воно являє собою особливого роду заохочувальну виплату. мета якої - створити матеріальну зацікавленість кожного робітника і службовця в індивідуальних і загальних результатах праці. Винагорода за підсумками річної роботи підприємства виплачується за рахунок виділеної на ці цілі частини фонду матеріального заохочення, утвореного за рахунок прибутку, отриманого підприємством, організацією. [10]
УЧАСТЬ У ПРИБУТКИ - один із напрямів заохочувальних виплат за рахунок прибутку, з якої формується заохочувальний фонд. [11]
До складу фонду заробітної плати передбачено включення одноразових заохочувальних виплат і сум матеріальної допомоги, що надається всім або більшості працівників, крім такої допомоги, що надається окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами. [12]
Заробітна плата, включаючи премії, надбавки та інші заохочувальні виплати. виплачується не пізніше числа кожного місяця, наступного за тим, в якому вона була нарахована. [13]
Керівники підприємств за погодженням з ФЗМК можуть зменшити розміри заохочувальних виплат за підсумками річної роботи. У Положеннях визначається, за що і в якому розмірі це винагороду зменшується і в яких випадках працівник позбавляється його повністю. [14]
Сторінки: 1 2 3