Вимоги до менеджерів - реферат, сторінка 6
офіційний, який визначається займаною посадою (посадовий статус);
Іноді великі здібності менеджера поєднуються з погордою. Такий менеджер вільно чи мимоволі принижує особисту гідність інших осіб, діє гнітючим чином на підлеглих, викликає до себе почуття неприязні. Працюючі прагнуть бути подалі від такого менеджера, менше показуватися йому на очі, щоб уникнути насмішок, погляду зверхньо, а то і дискримінації і дискредитації.
До позитивних рис слід віднести пристрасну цілеспрямованість, коли менеджер кровно зацікавлений у справі, працює не за страх, а за совість, закоханий в справу, в колектив, в людей, коли він присвятив себе роботі так, що не помічає особистих негараздів і незручностей. Цей менеджер мимоволі заражає весь колектив і веде його до досягнення поставлених цілей.
Не менш важливо і така властивість характеру, як сила, яка виражає волю особистості. Сила проявляється в напористості і наполегливості, здатності до вольового зусилля, коли потрібно подолати великі труднощі і перешкоди, в рішучості та сміливості, навіть здатності піти на ризик, якщо цього вимагають обставини.
Слід враховувати, що силу характеру не можна змішувати з упертістю. Упертість є наслідок обмеженості розуму, а в деяких випадках це є і проявом слабовілля і боягузтва особистості.
Важливою рисою характеру менеджера є його товариськість. Спостереження показують, що замкнутий менеджер мимоволі створює навколо себе атмосферу холодності і натягнутості. Навпаки, товариська дуже швидко зближується з членами колективу, дізнається, хто чим живе, як ставиться до різних проблем життя і діяльності колективу. Товариськість в поєднанні з чуйністю роблять менеджера улюбленцем колективу. Кожен йде до нього за порадою, кожен впевнений в тому, що не залишиться в біді один, що менеджер завжди прийде на допомогу.
При спілкуванні менеджеру варто дізнаватися не тільки про стан справи, дорученого члену колективу, а й про особисте самопочуття, про потреби, які відчуває підлеглий, а також про його творчі плани. Дуже приємно буває, коли уважний менеджер справляється про сім'ю, про дружину, про дітей, про умови життя підлеглих.
До числа об'єктивних чинників відносяться, по-перше, положення менеджера, який володіє конкретними правами щодо підлеглих, по-друге, відношення до менеджерів, зокрема на поліграфічному підприємстві, їхнє становище керівника.
почуття духу часу, ініціатива, самостійність, сміливість, діловитість, принциповість, відповідальність за доручену справу, справедлива вимогливість, повага до людей, самокритичність, витриманість, особиста чарівність і ін .;
висока технічна, економічна і загальноосвітня підготовка, знання виробничого процесу;
комунікабельність, організаторські здібності;
володіння науковими основами управління.