Відпустка ветеранам праці та пенсіонерам, які працюють
Додаткова відпустка ветеранам праці - працюючим пенсіонерампредоставляется на підставі федеральних чи регіональних нормативних актів. Зі статті далі ви дізнаєтеся, як можна ним скористатися.
Додаткова відпустка ветеранам праці. підстави надання
Такий стан справ не завжди влаштовує працівників, т. К. Визначення переліку заходів соцпідтримки ветеранів праці повністю знаходиться в компетенції влади суб'єктів країни, через що трудові преференції для них, в тому числі в частині права на щорічний неоплачувану відпустку, встановлені далеко не в кожному регіоні. Саме тому такому працівникові, перш ніж подавати заяву на додаткову відпустку, варто звернутися до регіональних нормативних актів.
Порядок надання відпустки без збереження заробітної плати
У роботодавця немає можливості відмовити ветерану праці в неоплачуваній відпустці тільки в тому випадку, якщо останній одночасно є пенсіонером по старості (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Сам по собі статус ветерана праці не є підставою для обов'язкового надання відпустки без утримання, якщо інше не передбачено регіональним законодавством.
Що стосується використання додаткового неоплачуваної відпустки перед звільненням, то така можливість передбачена ст. 127 ТК України тільки щодо щорічної оплачуваної відпустки. Однак і прямої заборони на надання відпустки без утримання напередодні звільнення закон не містить - а значить, роботодавець вільний дозволити співробітнику перед припиненням з ним трудових відносин скористатися неоплачуваним відпочинком. В такому випадку останнім робочим днем буде вважатися останній день неоплачуваної відпустки.
Тривалість додаткової відпустки
ТК Україна в ст. 128 дає всім працюючим пенсіонерам право на щорічний адміністративну відпустку терміном до 14 календарних днів. На нього можуть претендувати ветерани праці, які досягли пенсійного віку там, де регіональне законодавство не має окремої норми про його тривалості. При цьому слід також врахувати, що деякі працюють ветерани праці одночасно є інвалідами або учасниками ВВВ і мають інші підстави для отримання додаткової відпустки.
Так, ч. 2 ст. 128 ТК України передбачає щорічний неоплачувану відпустку:
- учасникам Великої Вітчизняної війни (до 35 календарних днів на рік);
- працюючим інвалідам (до 60 календарних днів на рік).
Закон не забороняє розділяти додаткова відпустка і не встановлює обов'язки його повністю. Це означає, що час відпочинку можна розділити на 2 або більше частин. При цьому ст. 125 ТК РФ, яка регламентує дроблення відпусток, говорить тільки про оплачуваній відпустці - а це означає, що частини додаткового неоплачуваної відпустки можуть бути будь-якої тривалості. Однак цією нормою можна керуватися при виклику працівника з відпустки. Так, можна викликати співробітника (з його згоди) з будь-якого відпустки, але якщо ветеран праці зайнятий на роботі з шкідливими або небезпечними умовами, то викликати його неможливо.
Оформлення додаткової відпустки
Адміністративний (неоплачувану) відпустку ветеранам праці оформляється наказом за формою Т-6, складеним на підставі письмової заяви працівника. Заява пишеться на ім'я директора підприємства і може бути передано як за кілька днів до початку відпустки, так і напередодні.
