Відпустка сумісника - журнал трудове право

О. Н. Скрябіна, консультант в області трудового законодавства, керівник відділу кадрового аудітаГруппи компаній «Градієнт-Альфа»

відпустка сумісника

Чинне законодавство не вимагає, як загальне правило, будь-яких формальних дозволів від роботодавців по основній роботі

Відповідно до статті 286 ТК України суміснику як зовнішньому, так і внутрішньому, право на відпустку і за основним місцем роботи, і за роботою за сумісництвом.

Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто менше мінімальної тривалості, встановленої ст. 115 ТК РФ. Якщо в порядку сумісництва працівник займає посаду, за якою законом передбачений подовжений щорічна оплачувана відпустка, то на підставі ст. 115 ТК України йому має бути надано такий подовжений відпустку.

Також сумісникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, які мають особливий характер роботи, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, надається право на щорічні додаткові оплачувані відпустки.

Чинне законодавство не вимагає, як загальне правило, будь-яких формальних дозволів від роботодавців по основній роботі. Винятки з цих правил встановлюються федеральним законодавством. Наприклад, не допускається сумісництва осіб у віці до 18 років на важких і шкідливих роботах, на роботах з напруженим режимом праці. Дозвіл на сумісництво в цих випадках має бути отримано від роботодавця, і воно обов'язково узгоджується з профспілковим органом. Також працівникам, праця яких безпосередньо пов'язаний з управлінням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів, що не дозволяється робота за сумісництвом, безпосередньо пов'язана з керуванням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів.

Відпустка наработу за сумісництвом надається одночасно з відпусткою по основній роботі. Таким чином, обидва відпустки внутрішнього сумісника, як правило, укладаються в один і той же календарний період, але розрахунок відпускних проводиться з урахуванням виплат і по основній роботі, і за роботою за сумісництвом.

Що стосується зовнішнього сумісника, то основний роботодавець надає йому відпустку за загальними правилами відповідність до черговості, встановленої графіком відпусток, і оплачує з урахуванням заробітку, нарахованого на основній роботі.

Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював ще шести місяців, а працівник повідомив роботодавця про дату настання своєї відпустки на основній роботі, в тому числі про поділ його на частини або перенесення на інший час, роботодавець зобов'язаний надати йому відпустку за роботу за сумісництвом авансом. Підставою для надання відпустки за сумісництвом роботі одночасно з відпусткою по основній роботі, в тому числі авансом, може служити довідка з основного місця роботи про час щорічної оплачуваної відпустки. Відповідно до ч. 2 ст. 286 ТК України на прохання працівника, який працює на умовах сумісництва, роботодавець зобов'язаний надати йому відпустку без збереження заробітної плати у випадках, коли тривалість відпустки за основним місцем роботи більше, ніж за сумісництвом роботі. Працівник має право взяти відпустку без збереження заробітної плати як на весь період, що становить різницю між тривалістю відпусток, так і на більш короткий термін. Відпустка більшої тривалості в цьому випадку може бути наданий лише за згодою сторін.

Схожі статті